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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり66.0円、現在株価に対する予想利回りは3.78%です。DOE(株主資本配当率)は2.44%、前年から+0.22ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当に関するその他の方針(配当回数・決議機関等)
連結配当性向の40%を目安に長期安定的な配当を行っていくことを基本方針といたします。事業成長投資と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連期末配当については株主総会、中間配当については取締役会とし、年2回の剰余金配当を行う方針であります。3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして位置付けており、事業成長投資と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向の40%を目安に長期安定的な配当を行っていくことを基本方針といたします。 剰余金の配当の決議機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会とし、年2回の剰余金配当を行う方針であります。 なお、期末配当金の1株当たり38円は、2026年3月19日開催予定の定時株主総会で決議後、実施いたします。 (注)当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年7月30日 191,556 28.00 取締役会 2026年3月19日 259,961 38.00 定時株主総会
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
成長投資と経営体質強化のために必要な内部留保を確保安定的な配当を行っていくことを基本方針といたします。 また、剰余金の配当の決議機関は、期末配当については株主総会年2回の剰余金配当を行う過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8750 第一ライフグループ | ¥1,907+1.95% | +61.06% | 6.87兆円 | 12.5倍 | 1.5倍 | 3.78% |
3157 ジオリーブグループ | ¥1,456+1.82% | +8.33% | 193億円 | 7.7倍 | 0.8倍 | 3.78% |
3953 大村紙業 | ¥794+0.00% | -2.46% | 28億円 | 7.0倍 | 0.6倍 | 3.78% |
1976 明星工業 | ¥1,720-0.23% | +5.20% | 790億円 | 14.5倍 | 1.2倍 | 3.78% |
5819表示中 カナレ電気 | ¥1,745+0.00% | -7.53% | 120億円 | 10.0倍 | 0.6倍 | 3.78% |
208A 構造計画研究所ホールディングス | ¥2,906+0.59% | -12.34% | 306億円 | 14.5倍 | 2.7倍 | 3.79% |
3800 ユニリタ | ¥1,980+0.05% | +2.33% | 151億円 | 21.6倍 | 1.2倍 | 3.79% |
原文の引用
連結配当性向の40%を目安配当性向の40%を目安成長投資と経営体質強化のために必要な内部留保を確保安定的な配当を行っていくことを基本方針といたします。 また、剰余金の配当の決議機関は、期末配当については株主総会年2回の剰余金配当を行う原文の引用
連結配当性向の40%を目安配当性向の40%を目安成長投資と経営体質強化のために必要な内部留保を確保安定的な配当を行っていくことを基本方針といたします。 また、剰余金の配当の決議機関は、期末配当については株主総会年2回の剰余金配当を行う原文の引用
連結配当性向の40%を目安配当性向の40%を目安配当と合せて年2回の剰余金の配当を行う配当と合せて年2回の剰余金の配当を行う