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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり17.0円、現在株価に対する予想利回りは3.76%です。DOE(株主資本配当率)は2.17%、前年から+0.09ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
配当性向の定義:実力ベース純利益(実力ベース経常利益(在庫影響等の一過性要因を除いた経常利益)×0.7(法人税等))
配当の基準を実力ベース純利益(※)とし、配当性向を40%程度とする。1株当たりの年間配当下限値を10円とする。3【配当政策】 当社は、2023年11月に2030年をターゲットとした中長期経営計画を策定し、積極的な株主利益還元を財務戦略に掲げております。その戦略に則り、2024年8月に配当方針を以下のとおり公表しております。 ・配当の基準を実力ベース純利益(※)とし、配当性向を40%程度とする。 ・1株当たりの年間配当下限値を10円とする。 ※ 実力ベース純利益:実力ベース経常利益(在庫影響等の一過性要因を除いた経常利益)×0.7(法人税等) 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当は定款に基づき取締役会、期末配当については株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、中間配当金を1株当たり5円実施しており、期末配当金につきましては、普通配当6円に創業100周年記念配当1円を加えた1株当たり7円を予定しております。 なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定めております。 また、1株当たり年間配当下限値につきましては、2026年12月期より既存の10円から11円に変更いたします。これは、2025年8月6日~2025年10月27日の期間で実施しました自己株式の取得に伴い、実質的な発行株式数が減少したためであります。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年8月5日 686 5 取締役会決議 2026年3月27日 873 7 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8104 クワザワホールディングス | ¥798-1.48% | +34.12% | 118億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 3.76% |
5868 ロココ | ¥1,064-0.47% | -2.21% | 40億円 | 28.5倍 | 1.4倍 | 3.76% |
3437 特殊電極 | ¥2,713-0.15% | -9.36% | 43億円 | 9.8倍 | 0.5倍 | 3.76% |
5563表示中 新日本電工 | ¥452+1.57% | +36.56% | 564億円 | — | 0.8倍 | 3.76% |
6463 TPR | ¥1,595+1.46% | +31.28% | 1023億円 | 11.4倍 | 0.6倍 | 3.76% |
7368 表示灯 | ¥1,727+0.64% | -2.21% | 82億円 | 10.3倍 | 1.0倍 | 3.76% |
7636 ハンズマン | ¥797-0.13% | -5.01% | 110億円 | 10.4倍 | 0.6倍 | 3.76% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当政策は、各期の連結業績に応じた利益の配分を基本とし、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保の確保を図り事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保の確保中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う業績に応じた利益の配分」の指標としては、連結配当事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保の確保原文の引用
連結配当性向年間30%程度配当性向年間30%程度中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う業績に応じた利益の配分」の指標としては、連結配当事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保の確保原文の引用
連結配当性向年間30%程度配当性向年間30%程度中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う業績に応じた利益の配分」の指標としては、連結配当事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保の確保原文の引用
連結配当性向年間30%程度配当性向年間30%程度