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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは0.95%です。DOE(株主資本配当率)は1.62%、前年から-0.17ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
株主の皆様に対して安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。内部留保金につきましては、将来当社グループの柱となるべき新技術・新製品を生み出す開発投資や3 【配当政策】当社グループでは、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保するとともに株主の皆様に対して安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。 当社は、期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としております。なお、当社は、株主への機動的な利益還元のため、会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議により剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。 また、当社は、取締役会の決議により毎年9月30日を基準日として、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。また、内部留保金につきましては、将来当社グループの柱となるべき新技術・新製品を生み出す開発投資や成長分野への継続的な事業展開のための投資に活用してまいります。 当社は、この基本方針に基づき、期末配当金につきましては、2026年5月14日開催の取締役会において、1株あたり10円(配当金の総額は140百万円)とし、本年6月24日を支払開始日とすることに決定させていただきました。 (注)基準日が当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年5月14日 取締役会決議 140,265 10.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当として年1回の剰余金の配当を行う安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。 当社は事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6758 ソニーグループ | ¥3,710+1.28% | -16.82% | 21.79兆円 | — | 2.6倍 | 0.94% |
9418 U−NEXT HOLDINGS | ¥1,798+0.39% | -16.41% | 3243億円 | 18.3倍 | 3.0倍 | 0.95% |
5139 オープンワーク | ¥949+1.28% | -18.82% | 197億円 | 19.7倍 | 2.6倍 | 0.95% |
5381表示中 マイポックス | ¥1,052-0.66% | +121.47% | 147億円 | 18.6倍 | 1.6倍 | 0.95% |
7067 ブランディングテクノロジー | ¥1,050+0.00% | +5.95% | 17億円 | 30.3倍 | 1.4倍 | 0.95% |
6330 東洋エンジニアリング | ¥2,617-0.87% | +72.28% | 1533億円 | 25.6倍 | 3.3倍 | 0.96% |
4186 東京応化工業 | ¥8,358+0.82% | +67.29% | 1.00兆円 | 25.0倍 | 4.0倍 | 0.96% |
配当として年1回の剰余金の配当を行う安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。 当社は事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保配当として年1回の剰余金の配当を行う安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。 当社は事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保配当として年1回の剰余金の配当を行う安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。 当社は事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保配当として年1回の剰余金の配当を行う安定配当を目指しつつ、業績を勘案して、適正な利益還元に努めております。 当社は事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保