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ヤマウホールディングス
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ヤマウホールディングス
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予想年間配当金は1口または1株当たり112.0円、現在株価に対する予想利回りは5.03%です。DOE（株主資本配当率）は5.12%、前年から-1.23ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
連結配当性向30％程度を目安に業績に応じた配当を実施することとしております安定配当の継続を基本指針としております財務の健全性と在るべき生産体制確立に向けた設備投資及び将来的な戦略的投資に必要となる内部留保の確保に努めながら３ 【配当政策】当社は、財務の健全性と在るべき生産体制確立に向けた設備投資及び将来的な戦略的投資に必要となる内部留保の確保に努めながら安定配当の継続を基本指針としております。配当金額につきましては、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置付け、連結配当性向30％程度を目安に業績に応じた配当を実施することとしております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は、株主総会であります。 なお、当社は取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 この方針の下、当期の期末配当につきましては、2026年６月24日開催予定の定時株主総会にて、普通株式１株当たり110円の配当を決議する予定であります。 （注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 株式の種類 配当金の総額 （千円） 1株当たり配当金 （円） 2026年６月24日 定時株主総会決議予定 普通株式 666,470 110.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績に応じた配当中間配当及び期末配当の年２回を基本設備投資及び将来的な戦略的投資に必要となる内部留保の確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3945 スーパーバッグ | ¥2,187+0.28% | -22.45% | 32億円 | 4.2倍 | 0.6倍 | 5.03% |
6699 ダイヤモンドエレクトリックホールディングス | ¥497+0.81% | -16.89% | 59億円 | 11.6倍 | 0.4倍 | 5.03% |
1898 世紀東急工業 | ¥1,490+0.47% | -4.06% | 546億円 | 12.2倍 | 1.3倍 | 5.03% |
5284表示中 ヤマウホールディングス | ¥2,225+0.09% | -10.75% | 135億円 | 6.4倍 | 1.0倍 | 5.03% |
414A オーバーラップホールディングス | ¥874-1.02% | 175億円 | 7.8倍 | 2.0倍 | 5.03% | |
7820 ニホンフラッシュ | ¥715-0.14% | -13.54% | 163億円 | 13.4倍 | 0.5倍 | 5.04% |
1815 鉄建建設 | ¥4,565+0.55% | +29.32% | 636億円 | 11.2倍 | 0.8倍 | 5.04% |
安定配当の継続を基本指針としております。配当金額につきましては、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置付け原文の引用
連結配当性向30％程度配当性向30％程度業績に応じた配当中間配当及び期末配当の年２回を基本設備投資及び将来的な戦略的投資に必要となる内部留保の確保安定配当の継続を基本指針としております。配当金額につきましては、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置付け原文の引用
連結配当性向30％程度配当性向30％程度業績に応じた配当中間配当及び期末配当の年２回を基本設備投資及び将来的な戦略的投資に必要となる内部留保の確保安定配当の継続を基本指針としております。配当金額につきましては、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置付け原文の引用
連結配当性向30％程度配当性向30％程度中間配当及び期末配当の年２回を基本事業展開に備えるための内部留保を確保安定配当の継続を基本とし、財務体質の強化と今後の事業展開に備えるための内部留保を確保することを基本方針としております。中間配当及び期末配当の年２回を基本安定配当の継続を基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております内部留保資金につきましては、今後の事業展開への備えと、設備投資等に有効活用していく