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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり83.0円、現在株価に対する予想利回りは4.17%です。DOE(株主資本配当率)は2.53%、前年から+0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
DOEの分母:年間配当総額 ÷ 連結株主資本(期首・期末の平均値)× 100
資本の時点:原資料で要確認
「連結株主資本配当率(DOE)」2.8%以上を目安に決定し継続的かつ安定的な配当を目指しております3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要経営課題と位置付け、継続的かつ安定的な配当を目指しております。つきましては資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、中長期的に当社株式を保有いただく株主の皆様に対する利益還元強化の姿勢を明確に示すため、毎期の配当額は、「連結株主資本配当率(DOE)」2.8%以上を目安に決定し、持続的成長に向けた適正な内部留保の充実と資本効率を重視した株主への安定的な利益還元に努めてまいります。 ※連結株主資本配当率(DOE)= 年間配当総額 ÷ 連結株主資本(期首・期末の平均値)× 100 また、当社の配当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針とし、配当の決定機関は取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、当事業年度末日(2026年3月31日)を基準日とする配当金を1株につき81円としております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年5月15日 102,661 81.00 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
継続的かつ安定的な配当を目指しております。つきましては資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて配当の年1回を基本過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7494 コナカ | ¥240+0.00% | -11.11% | 81億円 | 4.4倍 | 0.5倍 | 4.17% |
9243 富士テクノホールディングス | ¥480+0.00% | -4.00% | — | — | — | 4.17% |
3708 特種東海製紙 | ¥2,256+1.30% | +43.24% | 787億円 | 17.0倍 | 0.9倍 | 4.17% |
3612 ワールド | ¥1,608+0.37% | +11.71% | 1225億円 | 9.0倍 | 1.2倍 | 4.17% |
4761 さくらケーシーエス | ¥1,488+0.27% | -1.52% | 164億円 | 13.8倍 | 0.8倍 | 4.17% |
5199表示中 不二ラテックス | ¥1,991-0.85% | +0.66% | 25億円 | 12.0倍 | 0.6倍 | 4.17% |
9364 上組 | ¥4,916+0.47% | +8.04% | 4854億円 | 16.1倍 | 1.2倍 | 4.17% |
内部留保につきましては、事業計画に基づく生産設備増強のための資金に充当するとともに経営体質の強化並びに将来の事業展開配当金につきましては業績に応じ、また適正な内部留保の充実、新規投資計画を考慮しつつ安定的な配当配当の年1回を基本安定的な配当の継続に努めてまいります。 当社の配当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針とし内部留保につきましては、事業計画に基づく生産設備増強のための資金に充当するとともに経営体質の強化並びに将来の事業展開配当金につきましては業績に応じ、また適正な内部留保の充実、新規投資計画を考慮しつつ安定的な配当配当の年1回を基本安定的な配当の継続に努めてまいります。 当社の配当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針とし内部留保につきましては、事業計画に基づく生産設備増強のための資金に充当するとともに経営体質の強化並びに将来の事業展開配当金につきましては業績に応じ、また適正な内部留保の充実、新規投資計画を考慮しつつ安定的な配当配当の年1回を基本安定的な配当の継続に努めてまいります。 当社の配当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針とし内部留保につきましては、事業計画に基づく生産設備増強のための資金に充当するとともに経営体質の強化並びに将来の事業展開配当金につきましては業績に応じ、また適正な内部留保の充実、新規投資計画を考慮しつつ安定的な配当配当の年1回を基本安定的な配当の継続に努めてまいります。 当社の配当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針とし