¥ -
-
予想年間配当金は1口または1株当たり70.0円、現在株価に対する予想利回りは2.56%です。DOE(株主資本配当率)は1.69%、前年から-0.36ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております3 【配当政策】当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度におきましては、上記方針に基づき中間配当は1株当たり33円を実施し、期末配当は1株当たり37円を2026年6月24日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える製造・開発体制を強化し、さらには、グローバル戦略の展開を図るため有効に投資してまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月10日 取締役会決議 206,431 33.00 2026年6月24日 定時株主総会決議(予定) 228,806 37.00 (注) 2025年11月10日取締役会決議による配当金の総額には、信託が保有する自社の株式に対する配当金2,205千円が含まれております。また、2026年6月24日定時株主総会決議による配当金の総額には、信託が保有する自社の株式に対する配当金4,250千円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
実施していくこと及び中間配当と期末配当安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2267 ヤクルト本社 | ¥2,809.5+0.23% | +14.91% | 8083億円 | 17.7倍 | 1.3倍 | 2.56% |
7269 スズキ | ¥1,989.5-0.08% | -9.57% | 3.84兆円 | 7.4倍 | 1.1倍 | 2.56% |
7565 萬世電機 | ¥7,800+0.00% | +48.29% | 127億円 | 11.0倍 | 1.0倍 | 2.56% |
4994表示中 大成ラミックグループ | ¥2,730-0.58% | 0.00% | 166億円 | 7.5倍 | 0.6倍 | 2.56% |
7326 SBIインシュアランスグループ | ¥2,300+0.44% | +55.62% | 571億円 | 18.5倍 | 1.1倍 | 2.57% |
9890 マキヤ | ¥1,481+0.20% | +16.25% | 148億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 2.57% |
2795 日本プリメックス | ¥974+1.04% | +10.81% | 50億円 | 9.2倍 | 0.6倍 | 2.57% |
実施していくこと及び中間配当と期末配当安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保実施していくこと及び中間配当と期末配当安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保実施していくこと及び中間配当と期末配当安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保実施していくこと及び中間配当と期末配当安定した配当を継続して実施していくこと及び中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保