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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり38.0円、現在株価に対する予想利回りは2.50%です。DOE(株主資本配当率)は2.80%、前年から-0.22ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
配当性向30%を目安に、毎期の業績等を勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を実施する方針です毎期の業績等を勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を実施する方針です3【配当政策】 利益配分に関する基本方針として当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題と認識しております。収益を重視した企業活動により財務体質の充実を図り、経営基盤の強化に努め、配当性向30%を目安に、毎期の業績等を勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を実施する方針です。また、生産性の向上を可能にする自動化・省力化製造・物流設備への投資、M&Aによる事業領域の拡大、新基幹システム導入への投資などを行い、業績向上に努める所存です。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 当期(2026年3月期)の期末配当は、1株当たり19円00銭とし、すでに実施いたしました中間配当金19円00銭とあわせた株式年間配当は38円00銭を予定しております。また、次期(2027年3月期)の配当につきましては、中間配当は1株当たり普通配当19円00銭とし、期末配当19円00銭とあわせた年間配当金38円00銭を予定しております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月17日 1,209 19.0 取締役会決議 2026年6月23日 1,185 19.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当継続的かつ安定的な配当を実施する方針です。また、生産性の向上を可能にする自動化・省力化製 造・物流設備への投資原文の引用
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4326 インテージホールディングス | ¥2,001+0.05% | +14.41% | 765億円 | 44.9倍 | 2.2倍 | 2.50% |
9656 グリーンランドリゾート | ¥600+0.00% | -4.46% | 62億円 | 12.6倍 | 0.6倍 | 2.50% |
4558 中京医薬品 | ¥200+0.00% | -7.41% | 21億円 | 23.8倍 | 0.8倍 | 2.50% |
9976 セキチュー | ¥1,200+4.26% | +4.53% | 65億円 | 14.8倍 | 0.5倍 | 2.50% |
4956表示中 コニシ | ¥1,519+0.60% | +15.08% | 948億円 | 10.9倍 | 1.0倍 | 2.50% |
7600 日本エム・ディ・エム | ¥679+2.88% | +31.84% | 179億円 | 297.8倍 | 0.7倍 | 2.50% |
8198 マックスバリュ東海 | ¥3,395+0.74% | -0.73% | 1083億円 | 11.0倍 | 1.1倍 | 2.50% |
配当性向30%を目安中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当継続的かつ安定的な配当を実施する方針です。また、生産性の向上を可能にする自動化・省力化製 造・物流設備への投資原文の引用
配当性向30%を目安中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当内部留保金については、M&Aによる事業領域の拡大継続的かつ安定的な配当を実施する方針です。また、内部留保金については、M&Aによる事業領域の拡大原文の引用
連結配当性向30%以上配当性向30%以上中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当内部留保金については、生産性の向上を可能にする自動化・省力化製造・物流設備への投資、M&Aによる事業領域の拡大中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当