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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり46.0円、現在株価に対する予想利回りは2.99%です。DOE(株主資本配当率)は2.77%、前年から-0.11ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです戦略的な投資(研究開発、効果的なプロモーション、設備投資、人財育成等)を行うための内部留保を確保するとともに自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります3【配当政策】 当社の利益配分に関する基本方針は、次のとおりです。 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のために、戦略的な投資(研究開発、効果的なプロモーション、設備投資、人財育成等)を行うための内部留保を確保するとともに、配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです。また、自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります。 当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨定款に定めています。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としています。 これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会です。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、当期純利益の状況、並びに株主利益の実現などを勘案し、1株当たり44円(うち中間配当22円)の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は48.6%となりました。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月11日 取締役会決議 463 22 2026年5月21日 取締役会決議 463 22
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです。またまた、自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります。 当社は過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7461 キムラ | ¥469-1.68% | -5.82% | 70億円 | 9.5倍 | 0.4倍 | 2.99% |
156A マテリアルグループ | ¥874+0.23% | +0.81% | 83億円 | 12.9倍 | 3.5倍 | 2.99% |
3435 サンコーテクノ | ¥1,540+0.00% | +18.46% | 122億円 | 6.8倍 | 0.6倍 | 2.99% |
6104 芝浦機械 | ¥4,685+1.08% | +10.11% | 1108億円 | 783.4倍 | 0.9倍 | 2.99% |
4951表示中 エステー | ¥1,539+0.39% | -5.23% | 321億円 | 25.7倍 | 1.0倍 | 2.99% |
3382 セブン&アイ・ホールディングス | ¥2,005.5+0.27% | -0.37% | 4.64兆円 | 15.9倍 | 1.3倍 | 2.99% |
3661 エムアップホールディングス | ¥802-1.11% | -22.59% | 557億円 | 20.4倍 | 6.6倍 | 2.99% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです。またまた、自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです。またまた、自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです。またまた、自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、業績に連動した配当政策を進めていく考えです。またまた、自己株式の取得等につきましても資本効率を考えながら機動的に実施してまいります。 当社は