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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり34.0円、現在株価に対する予想利回りは1.96%です。DOE(株主資本配当率)は2.69%、前年から+0.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
配当は累進配当を基本とし、収益の向上を通じて増配を実現してまいります自己株式の取得は、中長期的な成長のための研究開発・生産設備等への投資や外部資源の獲得、資本効率の向上等を考慮3 【配当政策】当社は、連結収益力の向上により、株主の皆さまへの継続的かつ安定的な利益還元を行うことを経営の最重要課題と考えております。配当は累進配当を基本とし、収益の向上を通じて増配を実現してまいります。自己株式の取得は、中長期的な成長のための研究開発・生産設備等への投資や外部資源の獲得、資本効率の向上等を考慮したうえで機動的に実施してまいります。(注1) 当社は、毎事業年度における剰余金の配当につきましては、中間配当、期末配当の年2回行うことを基本としております。 当社は会社法第459条に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。 当期の剰余金の配当につきましては、過去の支払実績および配当性向を勘案して、取締役会決議により、1株につき、中間15円(支払開始日:2025年9月2日)、期末15円(支払開始日:2026年3月5日)といたしました。(注2) (注1)当社は、2026年2月12日の取締役会において株主還元方針の変更を決議いたしました(2026年12月期より適用)。 (注2)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年8月7日 取締役会決議 4,159 15.00 2026年2月12日 取締役会決議 4,159 15.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
毎事業年度における剰余金の配当につきましては、中間配当、期末配当の年2回内部留保は、企業成長力の強化、永続的な事業基盤の整備を行うことを目的として、研究開発配当は累進配当を基本とし、連結配当性向30%を目安に、収益の向上を通じて増配を実現してまいります。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6941 山一電機 | ¥8,560+1.18% | +131.35% | 1580億円 | 14.9倍 | 3.2倍 | 1.96% |
6632 JVCケンウッド | ¥1,018+1.34% | -12.69% | 1439億円 | 10.3倍 | 1.0倍 | 1.96% |
4912表示中 ライオン | ¥1,730.5+0.73% | +10.58% | 4788億円 | 16.6倍 | 1.4倍 | 1.96% |
3415 TOKYO BASE | ¥356+0.28% | -22.78% | 152億円 | 12.2倍 | 2.5倍 | 1.97% |
7716 ナカニシ | ¥3,050-0.33% | +50.25% | 2533億円 | 110.8倍 | 2.1倍 | 1.97% |
1795 マサル | ¥5,590-2.61% | +17.68% | 49億円 | 11.6倍 | 0.9倍 | 1.97% |
9041 近鉄グループホールディングス | ¥3,556+1.02% | +12.14% | 6762億円 | 12.3倍 | 1.1倍 | 1.97% |
適用開始:2024年12月期より適用
原文の引用
連結配当性向30%を目安配当性向30%を目安毎事業年度における剰余金の配当につきましては、中間配当、期末配当の年2回内部留保は、企業成長力の強化、永続的な事業基盤の整備を行うことを目的として、研究開発配当性向30%を目安として継続的かつ安定的に実施し、自己株式の取得は中長期的な成長のための内部留保を総合的に判断原文の引用
連結配当性向30%を目安配当性向30%を目安毎事業年度における剰余金の配当につきましては、中間配当、期末配当の年2回内部留保は、企業成長力の強化、永続的な事業基盤の整備を行うことを目的として、研究開発配当性向30%を目安として継続的かつ安定的に実施し、自己株式の取得は中長期的な成長のための内部留保を総合的に判断原文の引用
連結配当性向30%を目安配当性向30%を目安毎事業年度における剰余金の配当につきましては、中間配当、期末配当の年2回内部留保は、企業成長力の強化、永続的な事業基盤の整備を行うことを目的として、研究開発配当性向30%を目安として継続的かつ安定的に実施し、自己株式の取得は中長期的な成長のための内部留保を総合的に判断原文の引用
連結配当性向30%を目安配当性向30%を目安