4848
フルキャストホールディングス
4848
フルキャストホールディングス
¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり64.0円、現在株価に対する予想利回りは3.40%です。DOE（株主資本配当率）は7.45%、前年から-0.63ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
総還元性向50％を目標とし内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当する３ 【配当政策】当社は、総還元性向50％を目標とし、株主への利益還元の充実化を図る方針であります。 今後も、収益力を強化し、経営効率の一層の向上を図ると共に、配当と自己株式取得を合わせた総還元性向50％を目標とした株主還元を実施することにより、ＲＯＥ20％以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし、その実現を目指してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当、期末配当共に取締役会であります。 当期の配当につきましては、総還元性向50％の考えに基づき、前期比１円増配、配当予想同額となる１株当たり63円の配当を通期で実施し、期末では１株につき32円の配当（配当予想同額）及び株式の取得価額の総額193百万円を上限に自己株式の取得を実施することを2026年２月13日開催の取締役会で決議しております。その結果、2025年12月期の総還元性向は50.0％以上となります。 内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当することにより、継続的な成長を実現するための事業基盤整備に努める予定であります。 なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年８月８日 取締役会決議 1,082 31 2026年２月13日 取締役会決議 1,117 32
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当及び期末配当の年２回を基本内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当総還元性向50％を目標とした株主還元を実施することにより、ＲＯＥ20％以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6652 ＩＤＥＣ | ¥3,825-0.26% | +50.77% | 1134億円 | 13.9倍 | 1.5倍 | 3.40% |
2294 柿安本店 | ¥2,500-0.24% | -7.92% | 240億円 | 35.2倍 | 1.6倍 | 3.40% |
8078 阪和興業 | ¥1,941+1.78% | +51.64% | 3752億円 | 9.6倍 | 0.9倍 | 3.40% |
4848表示中 フルキャストホールディングス | ¥1,882+0.80% | +5.73% | 655億円 | 14.0倍 | 2.0倍 | 3.40% |
9274 ＫＰＰグループホールディングス | ¥1,176+3.34% | +45.54% | 733億円 | 14.0倍 | 0.8倍 | 3.40% |
7823 アートネイチャー | ¥823+0.12% | +0.73% | 269億円 | 17.1倍 | 1.0倍 | 3.40% |
3238 セントラル総合開発 | ¥382-0.26% | -12.79% | 37億円 | 5.5倍 | 0.3倍 | 3.40% |
原文の引用
総還元性向50％を目標中間配当及び期末配当の年２回を基本内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当総還元性向50％を目標とした株主還元を実施することにより、ＲＯＥ20％以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし原文の引用
総還元性向50％を目標中間配当及び期末配当の年２回を基本内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当総還元性向50％を目標とした株主還元を実施することにより、ＲＯＥ20％以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし原文の引用
総還元性向50％を目標中間配当及び期末配当の年２回を基本内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当総還元性向50％を目標とした株主還元を実施することにより、ＲＯＥ20％以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし原文の引用
総還元性向50％を目標中間配当及び期末配当の年２回を基本内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当総還元性向50％を目標とした株主還元を実施することにより、ＲＯＥ20％以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし原文の引用
総還元性向50％を目標