4800
オリコン
4800
オリコン
¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり36.0円、現在株価に対する予想利回りは2.65%です。DOE（株主資本配当率）は8.09%、前年から-0.51ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３【配当政策】 当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、可能な限り安定した配当を継続して実施すること、また、将来の事業展開と経営の急激な変化に備えるための経営基盤の強化に必要な内部留保を確保していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 当社は、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨定款に定めております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨定款に定めております。 当期におきましては、上記方針と当期の財務状況や今後の経済環境、株式市場が重視する諸指標等を総合的に勘案し、より株主還元を進めるため、期末配当として１株につき36円の配当を行うことといたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2026年５月８日 468,506 36 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と経営の急激な変化に備えるための経営基盤の強化に必要な内部留保を確保株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、可能な限り安定した配当を継続して実施すること、また総合的に勘案し、より株主還元過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1758 太洋基礎工業 | ¥2,458+0.00% | +5.77% | 49億円 | 9.6倍 | 0.5倍 | 2.64% |
9324 安田倉庫 | ¥2,798+2.94% | +30.14% | 803億円 | 8.0倍 | 0.8倍 | 2.64% |
9145 ビーイングホールディングス | ¥567-1.39% | -37.95% | 137億円 | 11.1倍 | 1.6倍 | 2.65% |
7219 エッチ・ケー・エス | ¥2,454+0.12% | +13.14% | 35億円 | 7.1倍 | 0.3倍 | 2.65% |
4800表示中 オリコン | ¥1,359+0.00% | +65.53% | 174億円 | 25.4倍 | 3.1倍 | 2.65% |
2503 キリンホールディングス | ¥2,867.5+1.65% | +31.00% | 2.29兆円 | 11.8倍 | 1.7倍 | 2.65% |
2930 北の達人コーポレーション | ¥132-0.75% | -10.20% | 184億円 | 40.9倍 | 2.4倍 | 2.65% |
中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と経営の急激な変化に備えるための経営基盤の強化に必要な内部留保を確保株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、可能な限り安定した配当を継続して実施すること、また総合的に勘案し、より株主還元総合的に判断した結果、期末配当中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、可能な限り安定した配当を継続して実施すること事業展開と経営の急激な変化に備えるための経営基盤の強化に必要な内部留保を確保総合的に判断した結果、期末配当中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、可能な限り安定した配当を継続して実施すること事業展開と経営の急激な変化に備えるための経営基盤の強化に必要な内部留保を確保総合的に判断した結果、期末配当中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、可能な限り安定した配当を継続して実施すること事業展開と経営の急激な変化に備えるための経営基盤の強化に必要な内部留保を確保