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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは2.84%です。DOE(株主資本配当率)は2.78%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社の利益配分につきましては、株主に対し長期的に安定した利益還元を実施していくことを経営の基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末に一括配当することを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は1株当たり35円の配当を実施することを決定しました。この結果、当事業年度の配当性向は30.8%となりました。次期の配当につきましては、業績等を勘案し、期末に40円の配当を予定しております。 また、内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用してまいります。 なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年3月26日 定時株主総会決議 210,364 35
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4401 ADEKA | ¥4,650+0.61% | +38.06% | 4509億円 | 14.7倍 | 1.4倍 | 2.84% |
6653 正興電機製作所 | ¥2,113-1.35% | +21.16% | 286億円 | 11.3倍 | 1.5倍 | 2.84% |
5388 クニミネ工業 | ¥1,408+0.93% | +17.82% | 171億円 | 11.9倍 | 0.8倍 | 2.84% |
4642表示中 オリジナル設計 | ¥1,408+0.36% | -28.53% | 85億円 | 13.8倍 | 1.0倍 | 2.84% |
3177 ありがとうサービス | ¥4,750+3.94% | +37.88% | 44億円 | 7.2倍 | 1.2倍 | 2.84% |
2185 シイエム・シイ | ¥2,005-0.40% | +15.56% | 259億円 | 9.2倍 | 1.1倍 | 2.84% |
8077 トルク | ¥211+0.48% | -20.68% | 48億円 | 7.0倍 | 0.3倍 | 2.84% |
配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用