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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり58.0円、現在株価に対する予想利回りは3.64%です。DOE(株主資本配当率)は2.51%、前年から+0.27ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
前期末の株主資本に対する配当率を2026年度までに3.0%とすることを掲げております。業績に応じた配当を安定的に継続実施することを基本方針としております。内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用する所存であります。3【配当政策】 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、株主の皆様に対する配当額の決定を経営上の重要課題の一つと位置づけており、企業体質の強化、財務内容の健全性維持に努めつつ、業績に応じた配当を安定的に継続実施することを基本方針としております。 2026中期経営計画における株主還元方針としては、長期安定的な配当を行うべく、株主還元指標にDOE(株主資本配当率)を導入し、前期末の株主資本に対する配当率を2026年度までに3.0%とすることを掲げております。 これらに基づき、当事業年度の期末配当につきましては、2026年6月24日開催の定時株主総会において1株当たり58円として決議を予定しております。これによる配当総額は1,656百万円となり、2025年3月期末の株主資本の3.0%に相当する水準であります。 また、内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用する所存であります。 なお、当社では、株主総会の決議による期末配当を基本方針としておりますが、会社法第454条第5項の規定に基づき、「毎年9月30日を基準日として、取締役会の決議をもって、株主又は登録株式質権者に対し、中間配当金として剰余金の配当を行うことができる」旨を定款に定めております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、連結配当規制適用会社であります。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績に応じた配当配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用安定的な配当を行うことを経営上の重要課題の一つとして位置付けており、企業体質の強化、財務内容の健全性維持に努めつつ過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4832 JFEシステムズ | ¥1,923+0.58% | -12.63% | 604億円 | 16.4倍 | 1.7倍 | 3.64% |
4611表示中 大日本塗料 | ¥1,593+1.08% | +21.60% | 455億円 | 18.1倍 | 0.7倍 | 3.64% |
6165 パンチ工業 | ¥552+0.36% | +23.77% | 152億円 | 14.0倍 | 0.6倍 | 3.64% |
25935 伊藤園(優先株式) | ¥1,812+0.61% | -0.38% | — | — | — | 3.64% |
2975 スター・マイカ・ホールディングス | ¥1,400-0.92% | +22.59% | 478億円 | 7.8倍 | 1.4倍 | 3.64% |
7997 くろがね工作所 | ¥1,098+0.92% | +8.71% | 18億円 | 4.5倍 | 0.4倍 | 3.64% |
2307 クロスキャット | ¥1,070+0.94% | -11.57% | 150億円 | 9.8倍 | 2.3倍 | 3.64% |
業績に応じた配当配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用安定的な配当を行うことを経営上の重要課題の一つとして位置付けており、企業体質の強化、財務内容の健全性維持に努めつつ業績に応じた配当配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用安定的な配当を行うことを経営上の重要課題の一つとして位置付けており、企業体質の強化、財務内容の健全性維持に努めつつ業績に応じた配当配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用安定的な配当を行うことを経営上の重要課題の一つとして位置付けており、企業体質の強化、財務内容の健全性維持に努めつつ業績に応じた配当配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会内部留保資金は、研究開発の基盤整備、生産の効率化、財務体質の強化等に有効に活用安定的な配当を行うことを経営上の重要課題の一つとして位置付けており、企業体質の強化、財務内容の健全性維持に努めつつ