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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは3.41%です。DOE(株主資本配当率)は8.69%、前年から+1.83ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
成長のための投資、社債の償還準備、株主還元等を総合的に勘案した上で配当を安定的に維持することを基本方針としております内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上重要な施策の一つとして位置付けております。具体的には、成長のための投資、社債の償還準備、株主還元等を総合的に勘案した上で、配当を安定的に維持することを基本方針としております。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発、事業開発、設備投資及び運転資金に充当する考えであります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、会社法第454条第5項に定める中間配当をすることができる。」旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 これらを勘案し、当期におきましては1株当たり年78円(うち中間配当39円)の配当を見込んでおります。当事業年度に係る剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 72,743 39.0 取締役会決議(注)2 2026年6月22日(予定) 71,519 39.0 定時株主総会決議(注)1、3 (注)1.2026年3月31日を基準日とする期末配当であり、2026年6月22日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として提案しております。 2.2025年10月31日開催の取締役会にて決議された配当金の総額には、役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託が所有する当社株式に対する配当金76百万円が含まれております。 3. 2026年6月22日開催予定の定時株主総会に議案として提案された配当金の総額には、役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託が所有する当社株式に対する配当金552百万円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
株主還元等を総合的に勘案中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発配当を安定的に維持することを基本方針としております。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1762 高松コンストラクショングループ | ¥4,220-0.35% | +21.26% | 1469億円 | 10.6倍 | 1.0倍 | 3.41% |
4118 カネカ | ¥6,154+1.22% | +43.45% | 3701億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 3.41% |
7297 カーメイト | ¥879+0.69% | -0.11% | 62億円 | 19.3倍 | 0.4倍 | 3.41% |
9450 ファイバーゲート | ¥791+0.51% | +6.75% | 159億円 | 14.7倍 | 2.3倍 | 3.41% |
4568表示中 第一三共 | ¥2,929+1.70% | -14.23% | 5.33兆円 | 20.5倍 | 3.1倍 | 3.41% |
8095 アステナホールディングス | ¥527+0.57% | -1.13% | 213億円 | 9.2倍 | 0.7倍 | 3.42% |
4763 クリーク・アンド・リバー社 | ¥1,493+0.88% | -0.86% | 316億円 | 6.8倍 | 1.6倍 | 3.42% |
株主還元等を総合的に勘案中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発配当を安定的に維持することを基本方針としております。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため株主還元等を総合的に勘案中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発配当を安定的に維持することを基本方針としております。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため株主還元等を総合的に勘案中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発配当を安定的に維持することを基本方針としております。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため株主還元等を総合的に勘案中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、成長戦略の展開に不可欠な投資として研究開発配当を安定的に維持することを基本方針としております。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため