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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり57.5円、現在株価に対する予想利回りは1.42%です。DOE(株主資本配当率)は1.76%、前年から+0.09ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
利益配分につきましては、「安定的・継続的な配当」を基本方針としております。内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用してまいります。3【配当政策】 当社は、株主の皆様への適切な利益還元を重要な経営政策のうちの1つとして位置付けております。 利益配分につきましては、「安定的・継続的な配当」を基本方針としております。その具体的な目標値については、3年毎の中期経営計画策定時にその時々の経営状況を勘案した上で検討を行い、中期経営計画の発表時に、株主還元に関する目標値を併せて開示いたします。 当事業年度につきましては、本来の事業運営結果に直結し、かつ、特殊要因の影響を受け難い安定した還元実行を目指し、『連結営業利益の25%』を基本方針とした還元を実施いたします。 内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用してまいります。 なお、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月21日 507,486 23.5 取締役会決議 2026年6月26日 507,486 23.5 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4337 ぴあ | ¥2,600-0.50% | -27.27% | 399億円 | 17.2倍 | 3.7倍 | 1.15% |
9334 アイビスホールディングス | ¥1,300+0.00% | +100.00% | — | — | — | 1.15% |
8267 イオン | ¥1,300+0.00% | -28.59% | 3.60兆円 | 37.8倍 | 3.0倍 | 1.15% |
4464表示中 ソフト99コーポレーション | ¥4,060+0.12% | -0.49% | 877億円 | 27.6倍 | 1.5倍 | 1.16% |
3645 メディカルネット | ¥259+1.17% | -17.78% | 24億円 | 17.3倍 | 1.2倍 | 1.16% |
2175 エス・エム・エス | ¥2,630-0.83% | +66.93% | 2159億円 | 35.0倍 | 7.7倍 | 1.16% |
2531 宝ホールディングス | ¥2,672+3.09% | +46.05% | 5154億円 | 44.2倍 | 2.0倍 | 1.16% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、将来の事業拡大と経営体質強化に向けた投資に活用