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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり48.0円、現在株価に対する予想利回りは1.71%です。DOE(株主資本配当率)は2.58%、前年から+0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績等の状況を前提に、増配を目指す方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績に裏付けられた安定的で継続的な配当を行うことを基本としつつ業績に応じた増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針であります。配当に加えて自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。内部留保資金の活用については、研究開発や新事業、新技術開発など将来の企業価値を高めるための投資に優先して充当3 【配当政策】当社は、業績に裏付けられた安定的で継続的な配当を行うことを基本としつつ、業績に応じた増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針であります。また、配当に加えて自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。なお、健全な経営基盤を維持するため内部留保の充実をはかるとともに、内部留保資金の活用については、研究開発や新事業、新技術開発など将来の企業価値を高めるための投資に優先して充当してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 このような方針の下、中間配当は1株当たり22円を実施し、業績、経営環境及び財務状況等を総合的に勘案して当期の期末配当金につきましては、1株当たり22円を、2026年6月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金額の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月30日 取締役会決議 300,643 22.00 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 300,642 22.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。なお中間配当及び期末配当の年2回を基本増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針内部留保の充実をはかるとともに、内部留保資金の活用については、研究開発過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6480 日本トムソン | ¥1,869+1.91% | +167.77% | 1306億円 | 22.5倍 | 1.5倍 | 1.71% |
7867 タカラトミー | ¥4,086+0.84% | +27.33% | 3521億円 | 29.2倍 | 3.2倍 | 1.71% |
9706 日本空港ビルデング | ¥5,545+0.29% | +16.34% | 5147億円 | 16.4倍 | 2.4倍 | 1.71% |
4462表示中 石原ケミカル | ¥2,801+0.14% | +35.64% | 383億円 | 11.4倍 | 1.5倍 | 1.71% |
4911 資生堂 | ¥3,500-0.85% | +37.09% | 1.40兆円 | 33.3倍 | 2.2倍 | 1.71% |
9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス | ¥3,790+3.41% | +18.44% | 96億円 | 14.7倍 | 1.0倍 | 1.71% |
9401 TBSホールディングス | ¥5,828+0.69% | +8.39% | 8979億円 | 18.6倍 | 0.6倍 | 1.72% |
自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。なお中間配当及び期末配当の年2回を基本増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針内部留保の充実をはかるとともに、内部留保資金の活用については、研究開発自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。なお中間配当及び期末配当の年2回を基本増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針内部留保の充実をはかるとともに、内部留保資金の活用については、研究開発自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。なお中間配当及び期末配当の年2回を基本増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針内部留保の充実をはかるとともに、内部留保資金の活用については、研究開発自己株式取得も機動的に組み合わせて行うことにより実質的な株主還元の一層の強化をはかっていきたいと考えます。なお中間配当及び期末配当の年2回を基本増配を検討するなど弾力的な還元策をはかっていく方針内部留保の充実をはかるとともに、内部留保資金の活用については、研究開発