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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり13.0円、現在株価に対する予想利回りは1.57%です。DOE(株主資本配当率)は3.26%、前年から+0.25ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
各期の経営成績及び財政状態等を勘案しながら、継続して安定的に配当を実施する方針であります。3【配当政策】 当社グループは、株主への利益配分を経営の重要課題の一つと認識し、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、各期の経営成績及び財政状態等を勘案しながら、継続して安定的に配当を実施する方針であります。当事業年度(2025年8月期)の利益配分につきましては、継続して安定的に配当を実施する方針により、期末配当を1株当たり12円といたしました。年間配当金は、2月に実施した中間配当7円を含め、前期に対し5円増配の1株当たり19円となります。 また、翌事業年度(2026年8月期)の利益配分につきましては、将来への投資も含めた成長過程にあることから配当性向等の指標ではなく実質配当を重視し、経営成績、次期以降の見通し、財政状態、経済情勢等を勘案しつつ、1株当たり配当額の安定的かつ継続的な増加を目指してまいります。内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、経営基盤の強化及び電力サービス拡大を実現させるための財源として利用し、企業価値の向上に努めてまいります。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております。なお、当社は会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。なお、当社は2025年9月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っております。2025年10月15日開催の取締役会で決議された1株当たり配当額は、当該株式分割前の金額を記載しております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年4月14日 104,914 7 取締役会決議 2025年10月15日 179,904 12 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当及び期末配当の年2回を基本方針方針により、期末配当を1株当たり15円増配事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2747 北雄ラッキー | ¥3,200+0.00% | +0.63% | 40億円 | 37.5倍 | 0.7倍 | 1.56% |
9633 東京テアトル | ¥1,915+0.31% | +35.53% | 130億円 | 4.7倍 | 0.7倍 | 1.57% |
4543 テルモ | ¥2,296.5+0.97% | -4.31% | 3.39兆円 | 20.6倍 | 2.0倍 | 1.57% |
4439表示中 東名 | ¥829+2.47% | -23.95% | 249億円 | 9.9倍 | 2.2倍 | 1.57% |
8132 シナネンホールディングス | ¥7,640+1.33% | +9.46% | 828億円 | 16.0倍 | 1.4倍 | 1.57% |
5612 日本鋳鉄管 | ¥1,590-1.18% | -20.54% | 51億円 | 176.3倍 | 0.5倍 | 1.57% |
4733 オービックビジネスコンサルタント | ¥8,261+0.68% | -9.68% | 6210億円 | 32.8倍 | 3.7倍 | 1.57% |
年1回の期末配当を基本方針方針により、期末配当を1株当たり1円増配事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保年1回の期末配当を基本方針方針により、期末配当を1株当たり1円増配事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保年1回の期末配当を基本方針方針により、期末配当を1株当たり1円増配事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保年1回の期末配当を基本方針事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保