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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり70.0円、現在株価に対する予想利回りは2.72%です。DOE(株主資本配当率)は4.89%、前年から+0.98ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
財務健全性、将来のキャッシュ創出見通しや成長投資を総合的に勘案し安定的な配当の維持継続を基本に中長期的な累進配当を目指してまいります。資本効率の向上を図るために自己株式の取得・消却を必要に応じ実施してまいります。3【配当政策】 当社は株主の皆様への安定的な利益還元を経営の重要な課題と認識しております。 2026年5月に公表した中期経営計画「NOF VISION 2030 StageⅢ」(2026~2028年度)において事業領域の拡大に取り組むことで、さらなる企業価値の向上を目指しております。 配当政策につきましては、財務健全性、将来のキャッシュ創出見通しや成長投資を総合的に勘案し、安定的な配当の維持継続を基本に、中長期的な累進配当を目指してまいります。さらに、資本効率の向上を図るために自己株式の取得・消却を必要に応じ実施してまいります。2028中期経営計画においては、配当性向40%程度、総還元性向70%以上を目標水準とし、安定的な利益還元に取り組んでまいります。 内部留保資金の使途につきましては、将来に向けた成長のための設備投資や研究開発投資、財務体質の充実などにあて、収益基盤の強化を図ってまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしており、これらの決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。当期の期末配当は、1株当たり35円を予定しております。これにより、当期の配当は、中間配当とあわせて、1株当たり年間61円となる予定であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月6日 5,978 26 取締役会決議 2026年6月26日 7,929 35 定時株主総会決議(予定)(注) (注)2026年3月31日を基準日とする期末配当であり、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として提案しています。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
総合的に勘案し安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしており、これらの決定機関は、期末配当安定的な配当の維持継続を基本に考えております。併せて、自己株式取得・消却も株主還元の一つとして位置付け過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1959 クラフティア | ¥8,113-0.14% | +13.07% | 5739億円 | 14.1倍 | 1.7倍 | 2.71% |
7212 エフテック | ¥737-0.94% | -4.90% | 137億円 | 2.4倍 | 0.2倍 | 2.71% |
3577 東海染工 | ¥921-0.11% | +1.21% | 29億円 | 17.0倍 | 0.3倍 | 2.71% |
4403表示中 日油 | ¥2,577-0.25% | -3.77% | 5791億円 | 14.9倍 | 2.0倍 | 2.72% |
6059 ウチヤマホールディングス | ¥368+0.00% | +11.18% | 71億円 | 6.6倍 | 0.5倍 | 2.72% |
7211 三菱自動車工業 | ¥367.8+0.08% | -14.90% | 4923億円 | 46.1倍 | 0.5倍 | 2.72% |
7189 西日本フィナンシャルホールディングス | ¥5,146+4.74% | +109.36% | 7167億円 | 15.2倍 | 1.1倍 | 2.72% |
原文の引用
総還元性向50%程度を現中期経営計画最終年度(2025年度)の目標総合的に勘案し安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしており、これらの決定機関は、期末配当安定的な配当の維持継続を基本に考えております。併せて、自己株式取得・消却も株主還元の一つとして位置付け原文の引用
総還元性向50%程度を現中期経営計画最終年度(2025年度)の目標総合的に勘案し安定的な配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしており、これらの決定機関は、期末配当安定的な配当の維持継続を基本に考えております。併せて、自己株式取得・消却も株主還元の一つとして位置付け総還元性向を意識した株主還元を行うものとし、現中期経営計画(2023~2025年度)における当社の利益配分の基本方針を原文の引用
配当性向30%程度を目標総還元性向50%程度を現中期経営計画最終年度(2025年度)の目標中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う自己株式取得・消却については機動的に対応してまいります。 内部留保資金は、将来に向けた成長のための設備投資や研究開発投資原文の引用
配当性向30%程度を目標中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う自己株式取得・消却については機動的に対応してまいります。 内部留保資金は、将来に向けた成長のための設備投資や研究開発投資原文の引用
配当性向30%程度を目標