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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは0.97%です。DOE(株主資本配当率)は3.06%、前年から-0.84ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を重要な経営課題の一つと認識しており、配当については、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら達成した業績を反映した適切な配当の実施を検討していく方針としております。 一方で、当社グループは現在、国際海底ケーブルCandleをはじめとする大型投資を推進しており、将来の成長に向けた資金需要が継続的に発生することを想定しております。このため、Candle建設期間中においては財務健全性及び投資余力を勘案し、定額配当を基本としておりますが、業績動向、投資計画の進捗、資金調達環境その他の事業環境の変化によっては、配当方針又は配当水準が変更される可能性があります。また、計画を上回る業績の達成や財務状況等を踏まえ、追加的な株主還元を実施する可能性があります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、利益成長等を勘案し、中間配当金を1株につき20円といたしました。また、期末配当金を1株につき20円を予定しております。これにより、当期の年間配当金は、1株につき40円となります。この場合の当事業年度の配当性向(連結)は12.4%となります。 内部留保については、今後の成長に資する設備投資や経営基盤の強化等に有効活用してまいります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当金 (円) 2025年11月7日 260 20.0 取締役会 2026年6月23日 261 20.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保の確保総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら適切な配当配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6997 日本ケミコン | ¥2,600-6.98% | +62.60% | 712億円 | 17.5倍 | 1.4倍 | 0.96% |
7685 BuySell Technologies | ¥2,805-8.18% | +50.20% | 1734億円 | 20.5倍 | 6.5倍 | 0.96% |
2669 カネ美食品 | ¥3,930-0.13% | +19.82% | 372億円 | 18.3倍 | 1.2倍 | 0.97% |
4390表示中 アイ・ピー・エス | ¥4,130-0.72% | +15.69% | 541億円 | 12.3倍 | 2.7倍 | 0.97% |
2452 コンピュータマインド | ¥412+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.97% |
9170 成友興業 | ¥1,440-0.62% | +48.97% | 122億円 | 15.8倍 | 2.1倍 | 0.97% |
5038 eWeLL | ¥2,156+1.27% | -25.37% | 326億円 | 27.2倍 | 9.2倍 | 0.97% |
事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保の確保総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら適切な配当配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保の確保総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら適切な配当年1回の期末配当を基本方針事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保の確保総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら適切な配当配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保十分な剰余金があるときは、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社は現在成長過程にあり年1回の期末配当を基本方針