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日本ピグメントホールディングス
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日本ピグメントホールディングス
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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは1.62%です。DOE（株主資本配当率）は0.89%、前年から-0.02ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
株主の皆様への安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績及び経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこと３ 【配当政策】配当政策といたしましては、株主の皆様への安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績及び経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこととしております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、配当の決定機関は、取締役会であります。 この方針に基づき当期の期末配当金は、当面の業績の見通し財務体質等を総合的に勘案したうえで年間配当金として１株当たり120円の配当を実施いたしました。 内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応すべくコスト競争力を高めつつ付加価値の高い製品の研究開発、既存事業の活性化等へ有効投資し企業体質の強化に努める所存でございますので将来的には利益の向上を通じて株主の皆様に還元できるものと考えております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たりの配当額(円) 2026年５月14日 取締役会決議 188,340 120.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
勘案して配当を行うこととしております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、配当の決定機関は配当は、年１回の期末配当を基本内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応すべくコスト競争力を高めつつ付加価値の高い製品の研究開発安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績及び経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこととしております。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4119表示中 日本ピグメントホールディングス | ¥6,170+2.32% | +75.53% | 97億円 | 6.8倍 | 0.4倍 | 1.62% |
4040 南海化学 | ¥4,010+0.12% | +39.43% | 80億円 | 2.7倍 | 0.7倍 | 1.62% |
3549 クスリのアオキホールディングス | ¥3,948-0.70% | -2.64% | 3749億円 | 22.3倍 | 2.7倍 | 1.62% |
8830 住友不動産 | ¥3,207-0.25% | -0.76% | 2.96兆円 | 13.3倍 | 1.2倍 | 1.62% |
6383 ダイフク | ¥5,549+0.51% | +16.89% | 2.07兆円 | 24.4倍 | 4.1倍 | 1.62% |
9036 東部ネットワーク | ¥1,233+0.16% | +31.59% | 68億円 | 26.2倍 | 0.3倍 | 1.62% |
6965 浜松ホトニクス | ¥2,342.5+1.14% | +41.71% | 6772億円 | 40.1倍 | 2.1倍 | 1.62% |
勘案して配当を行うこととしております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、配当の決定機関は配当は、年１回の期末配当を基本内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応すべく、コスト競争力を高めつつ付加価値の高い製品の研究開発安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績及び経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこととしております。勘案して配当を行うこととしております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、配当の決定機関は配当は、年１回の期末配当を基本内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応すべく、コスト競争力を高めつつ付加価値の高い製品の研究開発安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績及び経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこととしております。勘案して配当を行うこととしております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、配当の決定機関は配当は、年１回の期末配当を基本内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応すべく、コスト競争力を高めつつ付加価値の高い製品の研究開発安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績及び経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこととしております。勘案して配当を行うこととしております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、配当の決定機関は配当は、年１回の期末配当を基本内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応すべく、コスト競争力を高めつつ付加価値の高い製品の研究開発安定配当の継続を基本として、当期と今後の業績および経営基盤強化のための内部留保を勘案して配当を行うこととしております。