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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり30.0円、現在株価に対する予想利回りは1.30%です。DOE(株主資本配当率)は1.77%、前年から+0.06ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
株主資本配当率(DOE)を指標とし、その1.8%を下限とすることとあわせて配当性向30%を目標とすることにより、安定的かつ持続可能な配当の実現を目指します。将来の事業展開や経営基盤の強化に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続を基本方針としています。業績や戦略的投資の状況を総合的に勘案した上で、株主の皆様への利益還元を積極的に行ってまいります。3 【配当政策】当社の利益配分についての考え方は、将来の事業展開や経営基盤の強化に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続を基本方針としています。業績や戦略的投資の状況を総合的に勘案した上で、株主の皆様への利益還元を積極的に行ってまいります。具体的には、業績の変動に左右されにくい株主資本配当率(DOE)を指標とし、その1.8%を下限とすることとあわせて、配当性向30%を目標とすることにより、安定的かつ持続可能な配当の実現を目指します。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会の決議で行う旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、本配当方針と現下の経営状況に鑑み、期末配当金を1株につき14円とし、中間配当金14円とあわせて年間28円の配当といたします。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技術・製造開発体制を強化し、さらには、グローバル戦略の展開を図るために有効投資をしてまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月13日 339 14.00 取締役会 2026年5月14日 取締役会 338 14.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7521 ムサシ | ¥2,779+3.62% | +17.36% | 189億円 | 9.5倍 | 0.5倍 | 1.30% |
2424 ブラス | ¥617+0.98% | -8.46% | 33億円 | 12.3倍 | 0.8倍 | 1.30% |
8541 愛媛銀行 | ¥3,700+6.63% | +204.53% | 1446億円 | 20.1倍 | 1.0倍 | 1.30% |
6039 日本動物高度医療センター | ¥1,002-0.99% | +4.05% | 130億円 | 14.5倍 | 2.6倍 | 1.30% |
4082表示中 第一稀元素化学工業 | ¥2,311-0.47% | +223.22% | 558億円 | 16.1倍 | 1.4倍 | 1.30% |
157A グリーンモンスター | ¥769+2.67% | +37.32% | 25億円 | — | 2.4倍 | 1.30% |
9449 GMOインターネットグループ | ¥3,992+1.73% | +7.89% | 3893億円 | 22.4倍 | 2.5倍 | 1.30% |
事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE)1.8%を下限株主資本配当率(DOE)1.8%を下限配当性向30%配当性向30%を基本中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針としております事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保原文の引用
配当性向30%配当性向30%を基本総合的に勘案しながら積極的に利益還元中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針としております事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保原文の引用
配当性向30%を目指総合的に勘案しながら積極的に利益還元中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針としております事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保原文の引用
配当性向30%を目指中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 当社は事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保