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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり25.0円、現在株価に対する予想利回りは0.11%です。DOE(株主資本配当率)は1.61%、前年から+0.48ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
累進配当を方針に明示
原資料に記載された適用開始:2025-04-01
有価証券報告書(2026-03期)を見る配当性向20%を目安とし年間株主配当金1株につき20円をベースに累進配当とする方針としております3 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元につきましては、2026年3月期より2031年3月期まで、資本配分方針に基づき、成長投資及び財務規律とのバランスを考慮しつつ、配当性向20%を目安とし、年間株主配当金1株につき20円をベースに累進配当とする方針としております。 内部留保金の使途につきましては、企業価値の増大を図ることを目的として、中長期的な事業拡大のため、研究開発・製造設備等に戦略的に投資し、長期的な競争力の強化を目指してまいります。 なお、当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨及び毎年9月30日を中間配当の基準日、毎年3月31日を期末配当の基準日とする旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当金につきましては、1株につき15.00円とし2026年6月5日を支払開始日とさせていただきました。 なお、当社は、2026年1月1日を効力発生日として、普通株式1株につき2株の割合をもって株式分割を行っております。2025年11月にお支払いいたしました中間配当金30円(当社大野事業場量産開始記念配当10円を含む)は、当該株式分割後の金額に換算しますと15円に相当し、期末配当と合わせた当期の年間配当金相当額は、2024年度対比で10円増額の1株当たり30円となります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月30日 取締役会決議 4,196 30.00 2026年5月19日 取締役会決議 4,196 15.00 (注) 当社は2026年1月1日付で普通株式1株につき2株の割合をもって株式分割を行っております。「1株当たり配当額」につきまして、2025年10月30日取締役会決議の配当は当該株式分割前の金額、2026年5月19日取締役会決議の配当は当該株式分割後の金額を記載しております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
安定した配当の継続を基本方針としております。 内部留保金の使途につきましては、企業価値の増大を図ることを目的として総合的に勘案して、長期にわたる安定的な経営基盤の確立と業績の向上による安定した配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5534 エンゼルグループ | ¥850+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.12% |
9661 歌舞伎座 | ¥4,170+0.24% | -8.65% | 505億円 | 165.8倍 | 4.6倍 | 0.12% |
4062表示中 イビデン | ¥23,345+4.20% | +409.72% | 6.56兆円 | 94.6倍 | 11.4倍 | 0.13% |
3058 三洋堂ホールディングス | ¥716-0.42% | +3.77% | 52億円 | 13.7倍 | 1.6倍 | 0.14% |
3778 さくらインターネット | ¥3,750-2.09% | +3.16% | 1501億円 | 107.5倍 | 4.9倍 | 0.15% |
6433 ヒーハイスト | ¥1,327-2.21% | +179.37% | 83億円 | 89.0倍 | 3.9倍 | 0.15% |
4180 Appier Group | ¥1,476-0.81% | -3.72% | 1507億円 | 44.7倍 | 3.8倍 | 0.16% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う安定した配当の継続を基本方針としております。 内部留保金の使途につきましては、企業価値の増大を図ることを目的として総合的に勘案して、長期にわたる安定的な経営基盤の確立と業績の向上による安定した配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う安定した配当の継続を基本方針としております。 内部留保金の使途につきましては、企業価値の増大を図ることを目的として総合的に勘案して、長期にわたる安定的な経営基盤の確立と業績の向上による安定した配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う安定した配当の継続を基本方針としております。 内部留保金の使途につきましては、企業価値の増大を図ることを目的として総合的に勘案して、長期にわたる安定的な経営基盤の確立と業績の向上による安定した配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う安定した配当の継続を基本方針としております。 この方針に基づき、連結配当性向30%を中長期的な目標としております。総合的に勘案して、長期にわたる安定的な経営基盤の確立と業績の向上による安定した配当原文の引用
連結配当性向30%を中長期的な目標配当性向30%を中長期的な目標