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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり30.0円、現在株価に対する予想利回りは2.80%です。DOE(株主資本配当率)は8.61%、前年から+2.41ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
連結配当性向30%以上を目安に、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、業績の推移を見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、連結配当性向30%以上を目安に、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本方針としております。期末配当の決定機関は株主総会でありますが、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を取締役会決議によって行うことができる旨を定款で定めております。内部留保資金につきましては、今後の事業展開及び経営基盤の強化に係る投資に充当していく所存でございます。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、上記方針に基づき、普通配当26円に本年が当社の母体である株式会社システムイオの創業35周年であることから4円の記念配当を加えて、1株当たり30円の配当を2026年2月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。その結果、当事業年度の配当性向は62.9%となります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年2月26日 59,884 30 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の年1回を基本方針事業の発展と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保原文の引用
連結配当性向30%以上過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7327 第四北越フィナンシャルグループ | ¥2,855+6.05% | +108.90% | 7512億円 | 15.9倍 | 1.3倍 | 2.80% |
3484 イノベーションホールディングス | ¥1,213-0.66% | +8.11% | 204億円 | 16.5倍 | 4.4倍 | 2.80% |
4016表示中 MITホールディングス | ¥1,070-2.10% | -11.93% | 21億円 | 29.0倍 | 3.0倍 | 2.80% |
7609 ダイトロン | ¥4,280-0.23% | +93.23% | 902億円 | 15.2倍 | 2.3倍 | 2.80% |
6224 JRC | ¥1,212+1.00% | -31.60% | 157億円 | 13.0倍 | 2.7倍 | 2.81% |
6284 日精エー・エス・ビー機械 | ¥8,550+0.00% | +17.61% | 1282億円 | 14.3倍 | 2.0倍 | 2.81% |
7970 信越ポリマー | ¥2,350+0.86% | +19.35% | 1890億円 | 20.5倍 | 1.5倍 | 2.81% |
配当性向30%以上配当の年1回を基本方針事業の発展と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保原文の引用
連結配当性向30%以上配当性向30%以上経営成績や配当性向等を総合的に勘案配当の年1回を基本方針事業の発展と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保経営成績や配当性向等を総合的に勘案配当の年1回を基本方針事業の発展と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保経営成績や配当性向等を総合的に勘案配当の年1回を基本方針事業の発展と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保