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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり57.0円、現在株価に対する予想利回りは3.28%です。DOE(株主資本配当率)は5.13%、前年から+0.54ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
当事業年度につきましては、配当性向が30%以上となるよう期末配当は1株当たり46円配当性向を40%以上に引き上げていく方針に変更しております継続して株主の皆様への積極的な利益還元を明確にするため、累進配当を導入しております3 【配当政策】当社は、2023年8月に策定した中期経営計画「Vision2027」を着実に実行しており、配当性向が2026年12月期に35%以上となるよう毎事業年度5%程度の段階的な引き上げを実施してまいりました。また、当社は、一時的な業績変動に左右されることなく、継続して株主の皆様への積極的な利益還元を明確にするため、累進配当を導入しております。 当事業年度につきましては、配当性向が30%以上となるよう期末配当は1株当たり46円を2026年3月24日開催予定の定時株主総会で決議を実施する予定であります。 なお、当社は2026年2月に中期経営計画「Go Beyond」を策定しており、配当性向を40%以上に引き上げていく方針に変更しております。 内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として、有効に活用していく所存であります。 なお、剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月24日 197,066 46 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
年1回の期末配当を基本方針内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5214 日本電気硝子 | ¥4,875+0.35% | -0.27% | 3592億円 | 14.3倍 | 0.7倍 | 3.28% |
1716 第一カッター興業 | ¥1,371+0.22% | +2.54% | 154億円 | 9.6倍 | 0.8倍 | 3.28% |
7373 アイドマ・ホールディングス | ¥914+0.00% | -65.44% | 136億円 | 8.6倍 | 1.8倍 | 3.28% |
4012表示中 アクシス | ¥1,736-0.46% | +0.70% | 75億円 | 10.1倍 | 1.8倍 | 3.28% |
8439 東京センチュリー | ¥2,740.5+2.66% | +41.12% | 1.34兆円 | 10.8倍 | 1.2倍 | 3.28% |
8795 T&Dホールディングス | ¥4,993+2.38% | +39.08% | 2.39兆円 | 17.0倍 | 1.4倍 | 3.28% |
9543 静岡ガス | ¥1,370+2.09% | +18.31% | 1033億円 | 10.5倍 | 0.7倍 | 3.28% |
原文の引用
配当性向が2027年12月期に35%以上配当性向35%以上年1回の期末配当を基本方針内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展年1回の期末配当を基本方針配当については、今後の経営成績及び財政状態、事業環境などを総合的に勘案配当性向の向上を図っていく方針内部留保の充実を図り、財務体質の強化と事業拡大のための投資への充当株主の皆様への配当を安定的に実施していくことが株主に対する最大の利益還元に繋がると考えております。 当事業年度においては年1回の期末配当を基本方針配当については、今後の経営成績及び財政状態、事業環境などを総合的に勘案内部留保の充実を図り、財務体質の強化と事業拡大のための投資への充当配当を安定的に実施していくことが株主に対する最大の利益還元に繋がると考えております。当事業年度においては年1回の期末配当を基本方針内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展