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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり65.0円、現在株価に対する予想利回りは0.43%です。DOE(株主資本配当率)は1.72%、前年から-0.21ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資や研究開発投資各事業年度の収益状況及び今後の事業展開に備えるための内部留保を勘案し決定することを基本としております3【配当政策】 当社は、配当の実施を株主各位に対する重要な責務と考えており、配当については、各事業年度の収益状況及び今後の事業展開に備えるための内部留保を勘案し決定することを基本としております。 内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資や研究開発投資及び財務体質の改善に充当していきます。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度については、営業成績及び今後の事業競争力と財務体質強化等を勘案し、2025年6月30日を基準日とする中間配当は無配としましたが、同12月31日を基準日とする1株につき65円の配当を実施する予定であります。 当事業年度の剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月26日 定時株主総会決議(予定) 11,791 65
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
勘案し、2024年6月30日を基準日とする中間配当中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資や研究開発投資及び財務体質の改善に充当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5588 ファーストアカウンティング | ¥913-1.30% | -33.11% | 101億円 | 42.7倍 | 6.3倍 | 0.43% |
7345 アイ・パートナーズフィナンシャル | ¥932-0.32% | +52.54% | 31億円 | 21.8倍 | 4.1倍 | 0.43% |
3063 ジェイグループホールディングス | ¥1,164-0.85% | +50.58% | 143億円 | 81.9倍 | 16.9倍 | 0.43% |
4004表示中 レゾナック・ホールディングス | ¥14,960+0.67% | +183.66% | 2.84兆円 | 46.9倍 | 3.6倍 | 0.43% |
7621 うかい | ¥3,445-0.43% | -10.40% | 193億円 | 73.2倍 | 4.0倍 | 0.44% |
7806 MTG | ¥8,400+2.82% | +71.43% | 3306億円 | 27.8倍 | 5.5倍 | 0.44% |
9647 協和コンサルタンツ | ¥6,740-0.15% | -2.74% | 39億円 | 6.1倍 | 0.8倍 | 0.45% |
配当については、各事業年度の収益状況及び今後の事業展開に備えるための内部留保を勘案し決定中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資や研究開発投資及び財務体質の改善に充当配当については、各事業年度の収益状況及び今後の事業展開に備えるための内部留保を勘案し決定中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資配当については、各事業年度の収益状況及び今後の事業展開に備えるための内部留保を勘案し決定中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資配当については、各事業年度の収益状況及び今後の事業展開に備えるための内部留保を勘案し決定中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当内部留保については、成長事業の育成加速など利益の持続的拡大につながる設備投資