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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり36.0円、現在株価に対する予想利回りは2.56%です。DOE(株主資本配当率)は4.80%、前年から-0.18ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術・研究開発体制を強化し3【配当政策】 当社は、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保の充実を図るとともに、株主への利益配分を重要な経営課題として位置づけ、業績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年2回行うことを基本方針としております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、1株につき中間17円を実施し、期末は17円となります。これにより、1株あたりの年間配当金は、1株につき34円となります。 内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術・研究開発体制を強化し、市場競争力を高めるための事業戦略の展開を図るために有効な投資をする所存であります。 当社は剰余金の配当等の決定機関を取締役会とし、中間配当及びその他剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月29日 127,282 17.00 取締役会 2026年4月28日 127,282 17.00 取締役会
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績に応じた配当績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年2回行うことを基本方針と剰余金の配当等の決定機関財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8381 山陰合同銀行 | ¥2,660+3.30% | +90.41% | 3982億円 | 15.6倍 | 1.2倍 | 2.56% |
8282 ケーズホールディングス | ¥1,876-0.45% | +15.02% | 2899億円 | 15.4倍 | 1.1倍 | 2.56% |
3969表示中 エイトレッド | ¥1,406+0.00% | -12.13% | 105億円 | 14.2倍 | 1.9倍 | 2.56% |
2267 ヤクルト本社 | ¥2,809.5+0.23% | +14.91% | 8083億円 | 17.7倍 | 1.3倍 | 2.56% |
7269 スズキ | ¥1,989.5-0.08% | -9.57% | 3.84兆円 | 7.4倍 | 1.1倍 | 2.56% |
4994 大成ラミックグループ | ¥2,730-0.58% | 0.00% | 166億円 | 7.5倍 | 0.6倍 | 2.56% |
7565 萬世電機 | ¥7,800+0.00% | +48.29% | 127億円 | 11.0倍 | 1.0倍 | 2.56% |
業績に応じた配当績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年2回行うことを基本方針と剰余金の配当等の決定機関財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保業績に応じた配当績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年2回行うことを基本方針と剰余金の配当等の決定機関財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保業績に応じた配当績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年2回行うことを基本方針と剰余金の配当等の決定機関財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保業績に応じた配当績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年2回行うことを基本方針と剰余金の配当等の決定機関財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保