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直近の実績では2年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり20.0円、現在株価に対する予想利回りは3.77%です。DOE(株主資本配当率)は1.18%、前年から-0.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
指標の組み合わせ条件
配当性向・下限配当の両方を基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
安定的な配当を追求する基本方針は継続するとともに、配当性向30%以上を目途に、「2030年中期経営計画期間(2026年7月~2030年6月)」の各事業年度における1株当たりの下限配当を年間20円といたします。安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定的な配当を追求する基本方針は継続するとともに、配当性向30%以上を目途に、「2030年中期経営計画期間(2026年7月~2030年6月)」の各事業年度における1株当たりの下限配当を年間20円といたします。将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様への安定した利益還元を継続して実施することを基本方針としております。3 【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する配当やその他の利益還元を経営上重要な施策の一つとして位置付けております。そして、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様への安定した利益還元を継続して実施することを基本方針としております。 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めており、中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本としております。 当事業年度の中間配当金につきましては、1株当たり8円の普通配当を実施いたしました。期末配当金につきましては、第75期及び第76期に実施した記念配当金2円を含めた配当水準を普通配当として継続することとし、1株当たり2円増配の12円といたしました。これにより、当事業年度における1株当たりの配当金は、中間配当金8円、期末配当金12円の年間配当金20円といたしました。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年2月12日 取締役会決議 43,961 8 2026年8月7日 取締役会決議 65,277 12 なお、2026年8月7日開催の取締役会において、株主還元の更なる充実を図るため配当方針を変更いたしました。安定的な配当を追求する基本方針は継続するとともに、配当性向30%以上を目途に、「2030年中期経営計画期間(2026年7月~2030年6月)」の各事業年度における1株当たりの下限配当を年間20円といたします。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
株主の皆様への安定した利益還元を継続して実施することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4042 東ソー | ¥2,656.5+0.34% | +16.87% | 8179億円 | 15.2倍 | 1.0倍 | 3.76% |
3482 ロードスターキャピタル | ¥2,603+0.23% | -18.91% | 440億円 | 6.0倍 | 1.2倍 | 3.76% |
5932 三協立山 | ¥664+0.76% | -1.19% | 208億円 | 20.8倍 | 0.2倍 | 3.77% |
3958表示中 笹徳印刷 | ¥531-1.48% | -8.13% | 29億円 | 15.1倍 | 0.3倍 | 3.77% |
5714 DOWAホールディングス | ¥8,972+0.09% | +62.51% | 5307億円 | 6.7倍 | 1.2倍 | 3.77% |
6484 KVK | ¥2,256+0.40% | +4.64% | 181億円 | 8.9倍 | 0.6倍 | 3.77% |
8891 AMGホールディングス | ¥2,123+1.77% | -6.93% | 59億円 | 4.6倍 | 0.5倍 | 3.77% |
中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保剰余金の配当の決定機関主の皆様へ安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりま原文の引用
配当性向30%配当性向30%を目途に配当を実施していく方針であります。