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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり97.0円、現在株価に対する予想利回りは4.14%です。DOE(株主資本配当率)は6.02%、前年から+2.68ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
連結配当性向の目安を50%へ引き上げるとともに、ROE目標を15%に設定いたしました。この新たな方針に基づき、当連結会計3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を最重要課題の一つとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化を両立させるため、内部留保の確保との最適なバランスを追求しています。この方針のもと、株主還元の充実に努めてまいります。 剰余金の配当につきましては、年1回の期末配当を基本方針とするほか、定款において、中間配当や特定の基準日を設けた配当を行うことができる旨、および会社法第459条第1項各号に基づく剰余金の配当等について取締役会の決議によって行うことができる旨を定めており、機動的な配当を実施できる体制を整えています。 2025年3月期の配当金につきましては、1株当たり43円(連結配当性向30.5%)といたしました。当連結会計年度におきましては、株主還元のさらなる強化および企業価値の持続的な向上を目指し、連結配当性向の目安を50%へ引き上げるとともに、ROE目標を15%に設定いたしました。この新たな方針に基づき、当連結会計年度の1株当たり年間配当金は、前期の43円から85円へと大幅な増配を実施いたしました。 こうした配当方針は、安定した収益基盤を築きつつ、利益を効率的に再投資することで成長機会を最大限に活用することを目的としています。内部留保資金につきましては、将来のストック収益拡大に向けた投資、新技術の導入、新サービスの展開、そして新たなビジネス・パートナーとの提携などを通じた事業領域の拡大に充当し、企業価値を一層向上させるために有効活用してまいります。 当社は、企業の持続可能な成長を実現するとともに、株主の皆様に対して確かな価値を提供することを目指しております。未来志向の成長戦略と積極的な株主還元を通じて、投資家の皆様とともに価値ある未来を創造していく所存であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年5月8日 501,084 85 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
年1回の期末配当を基本方針配当方針は、安定した収益基盤を築きつつ、利益を効率的過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4641 アルプス技研 | ¥872-0.46% | -8.79% | 513億円 | 13.5倍 | 2.4倍 | 4.13% |
4662 フォーカスシステムズ | ¥1,647+0.86% | +1.86% | 241億円 | 10.9倍 | 1.6倍 | 4.13% |
4041 日本曹達 | ¥3,875+0.65% | +11.19% | 2077億円 | 11.4倍 | 1.0倍 | 4.13% |
2117 ウェルネオシュガー | ¥2,880+1.44% | +8.19% | 943億円 | 13.8倍 | 1.2倍 | 4.13% |
6517 デンヨー | ¥4,110+1.23% | +34.98% | 827億円 | 12.2倍 | 1.0倍 | 4.14% |
3934表示中 ベネフィットジャパン | ¥2,345+2.18% | +20.69% | 138億円 | 12.4倍 | 1.6倍 | 4.14% |
505A ギークリー | ¥1,377-1.01% | 166億円 | 10.4倍 | 4.0倍 | 4.14% |
年1回の期末配当を基本方針事業展開と経営体質の強化のための内部留保原文の引用
配当性向30%への順次引き上げを目指配当性向30%への順次引き上げを目指してまいります。年1回の期末配当を基本方針保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりま事業展開と経営体質の強化のための内部留保年1回の期末配当を基本方針保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりま事業展開と経営体質の強化のための内部留保年1回の期末配当を基本方針保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりま事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保