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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり50.0円、現在株価に対する予想利回りは3.12%です。DOE(株主資本配当率)は1.69%、前年から+0.22ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
株主資本配当率(DOE)2.0%以上を目安に決定いたします。持続的成長に向けた適正な内部留保の充実と安定的かつ持続的な利益還元を総合的に考慮し3【配当政策】 当社は、株主の皆様への適切な利益還元を経営における最重要課題の一つと考えており、毎期の配当額については持続的成長に向けた適正な内部留保の充実と安定的かつ持続的な利益還元を総合的に考慮し、株主資本配当率(DOE)2.0%以上を目安に決定いたします。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行っており、配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 内部留保資金の使途につきましては、人的資本への投資、生産設備増強・更新、品質改善、省力化及び生産性向上対策等の投資に充てる考えであります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上述の基本方針のもと、期末配当金は1株当たり25円00銭として、2026年8月27日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。これにより、当事業年度の年間配当金は前事業年度から10円増配の1株当たり50円00銭(配当性向は28.2%)となる予定であります。 当社は、資本政策及び配当政策の機動性を確保するため、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年1月13日 取締役会決議 116,123 25 2026年8月27日 定時株主総会決議(予定) 116,123 25
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1979 大氣社 | ¥3,825+0.66% | +32.54% | 2410億円 | 16.4倍 | 1.4倍 | 3.11% |
296A 令和アカウンティング・ホールディングス | ¥1,173-1.26% | +78.27% | 439億円 | 28.6倍 | 19.5倍 | 3.11% |
5408 中山製鋼所 | ¥642-0.16% | -3.75% | 348億円 | 10.6倍 | 0.3倍 | 3.12% |
3892表示中 岡山製紙 | ¥1,605+0.00% | +1.58% | 75億円 | 9.1倍 | 0.5倍 | 3.12% |
9928 ミロク情報サービス | ¥2,086+0.19% | +7.92% | 625億円 | 11.3倍 | 1.9倍 | 3.12% |
6623 愛知電機 | ¥8,980+1.13% | +56.72% | 844億円 | 10.0倍 | 1.0倍 | 3.12% |
220A Faber Company | ¥962+1.16% | -17.92% | 26億円 | 12.3倍 | 1.1倍 | 3.12% |
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE)2.0%以上を目安株主資本配当率(DOE)2.0%以上を目安に決定いたします。業績等を総合的に勘案し株主に対する利益還元剰余金の配当の決定機関株主に対し安定配当を継続することを基本方針とし、将来の企業体質の強業績等を総合的に勘案し株主に対する利益還元剰余金の配当の決定機関株主に対し安定配当を継続することを基本方針とし、将来の企業体質の強業績等を総合的に勘案し株主に対する利益還元剰余金の配当の決定機関株主に対し安定配当を継続することを基本方針とし、将来の企業体質の強業績等を総合的に勘案し株主に対する利益還元剰余金の配当の決定機関株主に対し安定配当を継続することを基本方針とし、将来の企業体質の強