¥ -
-
2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり36.0円、現在株価に対する予想利回りは4.11%です。DOE(株主資本配当率)は2.96%、前年から+0.83ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
1株当たりの年間配当は24円を下限として当面は減配せずに収益力に応じた安定的な配当を継続する2025年度からは配当性向を従来の30%から50%に引き上げることとしました。収益力に応じた安定的な配当を継続することを基本としています減配せずに収益力に応じた安定的な配当を継続することを基本としています。3 【配当政策】当社は、長期的な企業価値向上に向けた成長投資に備えるための内部留保を勘案しつつ、1株当たりの年間配当は24円を下限として当面は減配せずに収益力に応じた安定的な配当を継続することを基本としています。さらに株主還元を一層強化するため、2025年度からは配当性向を従来の30%から50%に引き上げることとしました。 この配当方針に基づき、当期の剰余金の配当については、1株当たり18円(前期末12円)の期末配当とし、中間期末の配当18円(前中間期末12円)と合わせた年間配当は、前期から12円増配した1株当たり36円の普通配当とさせていただきました。 また、次期の年間配当については、上記基本方針に基づき、1株当たり36円の普通配当を予定しています。 なお、当社は「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議により定めることができる。」旨を定款に定めています。 内部留保資金については、新興国等の成長市場における事業展開や研究開発を含む新規事業の創出をはじめとする将来の企業価値向上に向けた諸施策の資金需要に充て、一層の経営基盤強化、業績向上を図っていきます。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月7日 取締役会決議 16,461 18.0 2026年5月15日 取締役会決議 15,807 18.0
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針配当24円を下限として収益力に応じた安定的な配当を継続する過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3834 朝日ネット | ¥609+0.16% | -15.42% | 158億円 | 13.9倍 | 1.2倍 | 4.11% |
5530 日本システムバンク | ¥1,096-0.45% | +17.34% | 25億円 | 8.3倍 | 0.9倍 | 4.11% |
8739 スパークス・グループ | ¥2,679+1.90% | +66.81% | 1060億円 | 13.8倍 | 2.6倍 | 4.11% |
3771 システムリサーチ | ¥1,948+1.35% | -7.72% | 323億円 | 12.6倍 | 2.5倍 | 4.11% |
9658 ビジネスブレイン太田昭和 | ¥1,144+2.42% | +15.67% | 371億円 | 14.0倍 | 1.2倍 | 4.11% |
3861表示中 王子ホールディングス | ¥875.8+0.63% | +5.33% | 7438億円 | 12.4倍 | 0.7倍 | 4.11% |
7378 アシロ | ¥1,581+0.64% | +13.33% | 111億円 | 13.4倍 | 4.0倍 | 4.11% |
成長投資に備えるための内部留保原文の引用
年間配当24円を下限の内部留保を勘案しつつ、1株当たりの年間配当24円を下限として収益力に応じた安定的な配当を継続することを基配当性向30%を目安配当性向30%を目安に実施することとしています。年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針安定的な配当を継続することを基本とし、配当成長投資に備えるための内部留保原文の引用
配当性向30%を目安配当性向30%を目安としています。内部留保を総合的に勘案しつつ、株主の皆様へ可能な限り安定配当年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針可能な限り安定配当を継続することを基本方針としています。内部留保を総合的に勘案しつつ、株主の皆様へ可能な限り安定配当年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針可能な限り安定配当を継続することを基本方針としています。内部留保を総合的に勘案しつつ、株主の皆様へ可能な限り安定配当年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針可能な限り安定配当を継続することを基本方針としています。