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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり15.2円、現在株価に対する予想利回りは3.53%です。DOE(株主資本配当率)は9.17%、前年から+0.38ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
配当性向の定義:親会社株主に帰属する当期純利益ベース
配当性向を「50%を基準に算出した額及び直近の配当金予想額のいずれか高い方」とする方針安定的な配当の継続と利益還元、企業基盤の強化、今後の事業の拡充を勘案し利益配当を行うこと内部留保とのバランスを考慮しつつ、配当性向を総合的に勘案し決定することを基本方針としております。3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題として、安定的な配当の継続と利益還元、企業基盤の強化、今後の事業の拡充を勘案し利益配当を行うこと、また、中長期的な事業展開を勘案し、内部留保とのバランスを考慮しつつ、配当性向を総合的に勘案し決定することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。剰余金の配当の決定については、「当会社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる。」旨定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、株主の皆様への利益還元の更なる充実を期して中長期に株式保有してくださる皆様のご期待にお応えするため、親会社株主に帰属する当期純利益ベースでの配当性向を「50%を基準に算出した額及び直近の配当金予想額のいずれか高い方」とする方針を公表しておりますので、2026年3月31日を基準日とする期末配当金は、普通配当を1株当たり15円20銭(配当金総額667百万円)にて実施することを決定いたしました。 また、2026年3月期の配当予想に関しましては、株主の皆様への更なる利益還元の充実を期して、配当方針を「50.0%を基準に算出した額と直近の配当金予想額の高い方」を維持いたします。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当期に属する剰余金の配当の取締役会の決議年月日は2026年5月25日であります。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保とのバランスを考慮しつつ、配当期末配当の年1回を基本的な方針題として、安定的な配当の継続と利益還元、企業基盤の強化、今後の事業の拡過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4516 日本新薬 | ¥3,509+0.09% | +6.04% | 2365億円 | 7.5倍 | 0.8倍 | 3.53% |
3835表示中 eBASE | ¥430+0.00% | -15.69% | 189億円 | 19.1倍 | 2.8倍 | 3.53% |
4183 三井化学 | ¥2,121.5-1.33% | +10.73% | 7669億円 | 11.9倍 | 0.9倍 | 3.54% |
6584 三櫻工業 | ¥792-0.25% | -18.69% | 284億円 | 34.0倍 | 0.6倍 | 3.54% |
9997 ベルーナ | ¥1,103+2.60% | +4.85% | 1062億円 | 9.0倍 | 0.7倍 | 3.54% |
7057 エヌ・シー・エヌ | ¥933+0.00% | -10.97% | 28億円 | 16.6倍 | 1.4倍 | 3.54% |
9259 タカヨシホールディングス | ¥848-0.59% | +15.53% | 48億円 | 10.6倍 | 1.4倍 | 3.54% |
内部留保とのバランスを考慮しつつ、配当期末配当の年1回を基本的な方針題として、安定的な配当の継続と利益還元、企業基盤の強化、今後の事業の拡内部留保とのバランスを考慮しつつ、配当期末配当の年1回を基本的な方針題として、安定的な配当の継続と利益還元、企業基盤の強化、今後の事業の拡財政状態並びに配当性向を総合的に期末配当の年1回を基本的な方針内部留保資金につきましては、人員の補充、新製品開発に伴う投資安定配当の基本方針のもと、配当原文の引用
配当性向を30%の目標配当性向を30%の目標で維持するとともに、内部留保資金につきましては、人員の財政状態並びに配当性向を総合的に期末配当の年1回を基本的な方針内部留保資金につきましては、人員の補充、新製品開発に伴う投資安定配当の基本方針のもと、配当原文の引用
配当性向を30%の目標配当性向を30%の目標で維持する方針に則り、2021年3月31日を基準日とす