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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは0.35%です。DOE(株主資本配当率)は1.95%、前年から-0.13ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ各期の経営成績を考慮の上、年1回の期末配当にて適切な剰余金の配当を行うことを基本方針としております3 【配当政策】当社は、株主各位に対する利益還元を経営の最重要課題としてとらえております。利益配分につきましては、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、各期の経営成績を考慮の上、年1回の期末配当にて適切な剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 剰余金の配当決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、配当金総額205百万円、1株当たり10円(普通配当)に、記念配当10円(「空の軌跡 the 1st」記念配当及び「軌跡シリーズ900万本突破」記念配当)を加えた20円の期末配当を、2025年12月18日の定時株主総会で決議いたしました。また、次期の配当につきましては、期末配当として1株当たり普通配当10円に加え、業績に応じて記念配当を実施する予定であります。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年3月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 内部留保資金につきましては、経営基盤の強化を図りながら、将来の事業展開に役立ててまいりたいと考えております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当決定機関経営基盤の強化のために必要な内部留保資金過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1436 グリーンエナジー&カンパニー | ¥1,722-1.60% | +119.92% | 213億円 | 26.4倍 | 3.7倍 | 0.35% |
3723表示中 日本ファルコム | ¥2,861-3.15% | +73.29% | 282億円 | 17.5倍 | 2.6倍 | 0.35% |
5037 フィットワークス | ¥4,240+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.35% |
9173 東海汽船 | ¥2,811-0.32% | -11.88% | 62億円 | 21.5倍 | 1.3倍 | 0.36% |
3851 日本一ソフトウェア | ¥1,404-1.75% | +61.75% | 71億円 | 21.4倍 | 0.9倍 | 0.36% |
243A トップス | ¥1,122+0.00% | — | — | — | 0.36% | |
4258 網屋 | ¥5,580-3.79% | +44.37% | 459億円 | 53.8倍 | 19.7倍 | 0.36% |
剰余金の配当決定機関経営基盤の強化のために必要な内部留保資金剰余金の配当決定機関経営基盤の強化のために必要な内部留保資金剰余金の配当決定機関経営基盤の強化のために必要な内部留保資金剰余金の配当決定機関経営基盤の強化のために必要な内部留保資金