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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり24.0円、現在株価に対する予想利回りは2.39%です。DOE(株主資本配当率)は5.29%、前年から-0.14ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向の定義:not_stated
配当性向40%程度を目標としております安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性向40%程度を目標としております。 内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術開発の強化や新規事業の展開に有効投資してまいりたいと考えております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。なお、これらの剰余金の配当については、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき中間配当は1株当たり55円を実施し、期末配当金は1株当たり60円の配当を2025年12月18日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。この結果、当事業年度の配当性向は33.2%となります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年5月8日 166,371 55 取締役会決議 2025年12月18日 181,496 60 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8944 ランドビジネス | ¥251+0.80% | +2.87% | 50億円 | 2.8倍 | 0.3倍 | 2.39% |
9562 ビジネスコーチ | ¥711+2.75% | -12.83% | 30億円 | 5.0倍 | 2.3倍 | 2.39% |
6325 タカキタ | ¥418-0.24% | -8.73% | 47億円 | 16.1倍 | 0.6倍 | 2.39% |
386A みのや | ¥1,254+0.16% | -41.94% | 45億円 | 22.4倍 | 1.2倍 | 2.39% |
3712表示中 情報企画 | ¥1,003-0.79% | -20.90% | 152億円 | 12.3倍 | 2.0倍 | 2.39% |
3099 三越伊勢丹ホールディングス | ¥3,343+0.36% | +15.79% | 1.17兆円 | 14.8倍 | 2.0倍 | 2.39% |
9742 アイネス | ¥2,297+1.68% | +12.54% | 478億円 | 28.1倍 | 1.3倍 | 2.39% |
原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標としております。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、配当性原文の引用
配当性向40%程度を目標配当性向40%程度を目標としております。