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直近の実績では12年連続で減配していません。DOE(株主資本配当率)は6.00%、前年から+0.10ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
累進配当をベースとする継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。配当後の内部留保資金につきましては、既存事業のさらなる充実、新規事業への投資資金として有効活用し3 【配当政策】当社は、株主の皆様への利益還元を重要な課題の一つとして位置付け、事業成長投資と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当をベースとする継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、機動的な実行を可能とするため、いずれも取締役会決議により行うことができる旨を定款に定めております。 この基本方針に基づき、当期の1株当たり年間配当金は、前期に比べ2.00円増配の25.00円(中間配当金11.50円、期末配当金13.50円)といたしました。また、次期の剰余金の配当につきましては、1株当たりの年間配当金25.00円(中間配当金12.50円、期末配当金12.50円)を予定しております。 なお、配当後の内部留保資金につきましては、既存事業のさらなる充実、新規事業への投資資金として有効活用し、持続的な業績の向上、株主資本利益率の維持・向上に努め、企業価値のさらなる増大を図ってまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月6日 取締役会 256,436 11.50 2026年5月13日 取締役会 301,033 13.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針成長投資と経営体質の強化のために必要な内部留保原文の引用
配当性向20%を下限過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4412 サイエンスアーツ | ¥1,390+0.65% | -2.32% | 113億円 | 54.7倍 | 7.3倍 | 0.07% |
5534 エンゼルグループ | ¥850+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.12% |
9661 歌舞伎座 | ¥4,170+0.24% | -8.65% | 505億円 | 165.8倍 | 4.6倍 | 0.12% |
4062 イビデン | ¥23,345+4.20% | +409.72% | 6.56兆円 | 94.6倍 | 11.4倍 | 0.13% |
3058 三洋堂ホールディングス | ¥716-0.42% | +3.77% | 52億円 | 13.7倍 | 1.6倍 | 0.14% |
3778 さくらインターネット | ¥3,750-2.09% | +3.16% | 1501億円 | 107.5倍 | 4.9倍 | 0.15% |
6433 ヒーハイスト | ¥1,327-2.21% | +179.37% | 83億円 | 89.0倍 | 3.9倍 | 0.15% |
配当性向20%を下限の目途として配当を行うことを基本方針としております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針成長投資と経営体質の強化のために必要な内部留保原文の引用
配当性向20%を下限配当性向20%を下限の目途として配当を行うことを基本方針としております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針成長投資と経営体質の強化のために必要な内部留保原文の引用
配当性向20%を下限配当性向20%を下限の目途として配当を行うことを基本方針としております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針成長投資と経営体質の強化のために必要な内部留保原文の引用
配当性向20%を下限配当性向20%を下限の目途として配当を行うことを基本方針としております。中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針成長投資と経営体質の強化のために必要な内部留保原文の引用
配当性向20%を下限配当性向20%を下限の目途として配当を行うことを基本方針としております。