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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは2.20%です。DOE(株主資本配当率)は3.33%、前年から-0.17ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
安定的かつ継続的に業績に見合った成果を配当することを基本方針としております自己株式の取得も株主への有効な利益還元の一環として、株価動向や財務状況を勘案しながら適切に実施しております3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題と位置付けています。企業価値向上のための内部留保とバランスを図りながらも利益還元に向けるキャッシュフローの確保に努め、安定的かつ継続的に業績に見合った成果を配当することを基本方針としております。 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、実質的な期末配当の決定機関は株主総会としております。なお、期末配当として年1回、剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、当期の業績及び当期末における当社の財務状況を総合的に勘案し、1株当たり10円を予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は44.3%となる予定であります。 当社は、中間配当について、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当することができる」旨を定款に定めております。 また、自己株式の取得も株主への有効な利益還元の一環として、株価動向や財務状況を勘案しながら適切に実施しております。内部留保資金につきましては、財務体質の安定強化と将来の成長につながるマーケティング、新規事業、人材への投資等に充当し、収益の向上を図ってまいります。 なお、第24期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額47,030千円及び1株当たり配当額10円につきましては、2026年6月23日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月23日 47,030 10.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績に見合った成果を配当期末配当として年1回、剰余金の配当を行うことを基本方針としております安定的かつ継続的に業績に見合った成果を配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8088 岩谷産業 | ¥2,136.5+0.64% | +26.95% | 4918億円 | 6.6倍 | 1.0倍 | 2.20% |
5287 イトーヨーギョー | ¥909-0.44% | -33.89% | 27億円 | 9.0倍 | 0.7倍 | 2.20% |
3559表示中 ピーバンドットコム | ¥454-1.52% | -16.85% | 21億円 | 21.3倍 | 1.5倍 | 2.20% |
6986 双葉電子工業 | ¥817-0.97% | +20.68% | 347億円 | 21.6倍 | 0.4倍 | 2.20% |
3974 SCAT | ¥658+0.61% | +2.17% | 21億円 | 17.5倍 | 1.0倍 | 2.20% |
3826 システムインテグレータ | ¥499+0.40% | +12.39% | 54億円 | 10.3倍 | 1.2倍 | 2.20% |
3034 クオールホールディングス | ¥2,448+4.39% | +21.49% | 920億円 | 10.7倍 | 1.5倍 | 2.21% |
業績に見合った成果を配当期末配当として年1回、剰余金の配当を行うことを基本方針としております安定的かつ継続的に業績に見合った成果を配当業績の成長に見合った成果を配当期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開のために内部留保業績の成長に見合った成果を配当期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針事業展開のために内部留保業績の成長に見合った成果を配当期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針財務体質強化のための内部留保