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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり64.0円、現在株価に対する予想利回りは1.62%です。DOE(株主資本配当率)は3.83%、前年から+2.75ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、株主の皆様への還元をより一層強化するため、株主還元方針の抜本的見直しを行い、配当性向を30%に引き上げることといたしました。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当、期末配当ともに取締役会であり、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行う事ができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、普通配当16円に加えて、本年が当社の設立40周年であることから40円の記念配当を加えて、1株当たり56円の配当(うち中間配当8円)を実施することを決定しました。 内部留保資金につきましては、経営基盤のさらなる充実・強化のため、新規店舗の出店資金や既存店舗の改装資金等に充当する予定であり、業績向上を図るための有効投資に活用してまいりたいと考えております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことのほか、「基準日を定めて剰余金の配当をすることができる」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年12月25日 762 8.0 取締役会決議 2026年7月2日 4,558 48.0 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当の決定機関経営基盤強化のために必要な内部留保安定的かつ継続的な配当過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4119 日本ピグメントホールディングス | ¥6,170+2.32% | +75.53% | 97億円 | 6.8倍 | 0.4倍 | 1.62% |
4040 南海化学 | ¥4,010+0.12% | +39.43% | 80億円 | 2.7倍 | 0.7倍 | 1.62% |
3549表示中 クスリのアオキホールディングス | ¥3,948-0.70% | -2.64% | 3749億円 | 22.3倍 | 2.7倍 | 1.62% |
8830 住友不動産 | ¥3,207-0.25% | -0.76% | 2.96兆円 | 13.3倍 | 1.2倍 | 1.62% |
6383 ダイフク | ¥5,549+0.51% | +16.89% | 2.07兆円 | 24.4倍 | 4.1倍 | 1.62% |
9036 東部ネットワーク | ¥1,233+0.16% | +31.59% | 68億円 | 26.2倍 | 0.3倍 | 1.62% |
6965 浜松ホトニクス | ¥2,342.5+1.14% | +41.71% | 6772億円 | 40.1倍 | 2.1倍 | 1.62% |
剰余金の配当の決定機関経営基盤強化のために必要な内部留保安定的かつ継続的な配当剰余金の配当の決定機関経営基盤強化のために必要な内部留保安定的かつ継続的な配当剰余金の配当の決定機関経営基盤強化のために必要な内部留保安定的かつ継続的な配当剰余金の配当の決定機関経営基盤強化のために必要な内部留保安定的かつ継続的な配当