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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり64.0円、現在株価に対する予想利回りは1.45%です。DOE(株主資本配当率)は5.16%、前年から+0.84ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定的かつ継続的な配当に加え業績連動により配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで決定し内部留保資金については、財務体質を強化するとともに、今後の事業拡大に向けた投資に活用していく方針であります3【配当政策】 当社は株主に対する利益還元を安定的かつ継続的に実施することを重要な経営課題と認識し、経営環境、将来の事業展開、業績の推移及び長期的な事業展開と財務体質・収益基盤の強化、並びに内部留保の充実等を総合的に勘案したうえで決定し、安定的かつ継続的な配当に加え業績連動により配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております。また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり69円(うち中間配当27円)の配当を実施いたしました。この結果、当事業年度の連結配当性向は40.5%となりました。 内部留保資金については、財務体質を強化するとともに、今後の事業拡大に向けた投資に活用していく方針であります。 なお、当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定める」旨、及び「中間配当は取締役会の決議により定める」旨、並びに「期末配当の基準日は毎年12月31日、中間配当の基準日は毎年6月30日とする」旨を、定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年7月15日 494,918 27 取締役会決議 2026年2月25日 769,989 42 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
財務体質・収益基盤の強化、並びに内部留保中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針原文の引用
配当性向40%以上を目標過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4966 上村工業 | ¥20,050-0.30% | +72.10% | 3207億円 | 21.6倍 | 2.8倍 | 1.45% |
8920 東祥 | ¥690+0.58% | -9.80% | 243億円 | 7.4倍 | 0.6倍 | 1.45% |
7389 あいちフィナンシャルグループ | ¥2,066+8.45% | +234.30% | 5036億円 | 15.5倍 | 1.1倍 | 1.45% |
3449表示中 テクノフレックス | ¥4,405-0.90% | +172.25% | 808億円 | 19.4倍 | 2.9倍 | 1.45% |
9684 スクウェア・エニックス・ホールディングス | ¥2,958-0.20% | -7.12% | 1.07兆円 | 28.0倍 | 3.0倍 | 1.45% |
9407 株式会社RKB毎日ホールディングス | ¥5,840+0.00% | 128億円 | 16.1倍 | 0.3倍 | 1.46% | |
8308 りそなホールディングス | ¥2,540+5.00% | +62.40% | 5.70兆円 | 21.4倍 | 1.9倍 | 1.46% |
配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております。財務体質・収益基盤の強化、並びに内部留保中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針原文の引用
配当性向40%以上を目標配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております。財務体質・収益基盤の強化、並びに内部留保中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針原文の引用
配当性向40%以上を目標配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております。財務体質・収益基盤の強化、並びに内部留保中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針原文の引用
配当性向40%以上を目標配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております。財務体質・収益基盤の強化、並びに内部留保中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針原文の引用
配当性向40%以上を目標配当性向40%以上を目標とすることを基本方針としております。