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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは0.94%です。DOE(株主資本配当率)は2.18%、前年から-0.37ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定配当の継続的な実施を基本としております。株主の皆様への還元としての配当、双方のバランスを考慮した配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし3 【配当政策】当社は、長期的成長を維持し今後の事業展開における資金需要を勘案し、必要な内部留保を確保しながら、株主の皆様への還元としての配当、双方のバランスを考慮した配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし、安定配当の継続的な実施を基本としております。 最近事業年度の配当決定にあたっては、上記方針に基づき、業績の推移、財務状況、経営環境の検討を基に当期の利益水準と内部留保資金のバランスを考慮いたしました。内部留保資金の使途は、基本的には事業基盤拡充のための設備投資資金、新規製品創出のための研究開発投資資金等に充当する考えであります。 当社の毎事業年度における配当の回数につきましては、当該事業年度における業績に基づき、年1回の期末配当を原則としております。期末配当の決定機関は、取締役会及び株主総会であります。なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を取締役会の決議により行うことが出来る旨、定款で定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下の通りです。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年7月23日 定時株主総会決議予定 120,794 10
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
勘案し、必要な内部留保を確保しながら、株主の皆様への還元期末配当の決定機関は、株主総会であります。事業展開における資金需要を勘案し、必要な内部留保配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし、安定配当の継続的な実施過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2872 セイヒョー | ¥1,926+0.21% | -6.46% | 27億円 | 28.4倍 | 1.9倍 | 0.93% |
6387 サムコ | ¥8,000+0.50% | +113.90% | 643億円 | 28.8倍 | 4.1倍 | 0.94% |
3110 日東紡績 | ¥2,980-1.00% | +127.13% | 5425億円 | 12.2倍 | 3.1倍 | 0.94% |
9073 京極運輸商事 | ¥1,277+1.11% | -2.44% | 36億円 | 24.3倍 | 0.8倍 | 0.94% |
3444表示中 菊池製作所 | ¥1,064-5.17% | +223.40% | 129億円 | 54.2倍 | 2.3倍 | 0.94% |
3075 銚子丸 | ¥1,701-0.53% | +7.05% | 213億円 | 17.0倍 | 2.3倍 | 0.94% |
6758 ソニーグループ | ¥3,710+1.28% | -16.82% | 21.79兆円 | — | 2.6倍 | 0.94% |
勘案し、必要な内部留保を確保しながら、株主の皆様への還元期末配当の決定機関は、株主総会であります。事業展開における資金需要を勘案し、必要な内部留保配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし、安定配当の継続的な実施勘案し、必要な内部留保を確保しながら、株主の皆様への還元期末配当の決定機関は、株主総会であります。事業展開における資金需要を勘案し、必要な内部留保配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし、安定配当の継続的な実施勘案し、必要な内部留保を確保しながら、株主の皆様への還元期末配当の決定機関は、株主総会であります。事業展開における資金需要を勘案し、必要な内部留保配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし、安定配当の継続的な実施勘案し、必要な内部留保を確保しながら、株主の皆様への還元期末配当の決定機関は、株主総会であります。事業展開における資金需要を勘案し、必要な内部留保配当政策を実施することを、利益配分に関する基本方針とし、安定配当の継続的な実施