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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり46.0円、現在株価に対する予想利回りは2.99%です。DOE(株主資本配当率)は1.73%、前年から+0.05ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せずに安定した配当を継続していくことを基本方針としております。3 【配当政策】当社の利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、減配せずに安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 当社は、期末に年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。この他、毎年9月30日を基準日とする中間配当と、基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨定款に定めております。また、当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨定款に定めております。 当期の配当につきましては、上記の方針に基づき、当期業績を踏まえ総合的に勘案した結果、1株当たり普通配当を42円とさせていただきました。 内部留保金につきましては、企業価値向上のため、主にファスニング製品の安定供給や安定品質に関する有効投資のほか、新製品及び新事業創出のための研究開発投資やM&A等に活用し、経営基盤の強化を図ってまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年5月15日 取締役会決議 332,407 42
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針配せずに安定した配当を継続していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9068 丸全昭和運輸 | ¥7,370+0.68% | +3.22% | 1421億円 | 11.4倍 | 1.0倍 | 2.99% |
7461 キムラ | ¥469-1.68% | -5.82% | 70億円 | 9.5倍 | 0.4倍 | 2.99% |
3050 DCMホールディングス | ¥1,608+0.94% | +4.08% | 2197億円 | 12.3倍 | 0.8倍 | 2.99% |
4678 秀英予備校 | ¥335+0.00% | +17.13% | 22億円 | 22.5倍 | 0.5倍 | 2.99% |
156A マテリアルグループ | ¥874+0.23% | +0.81% | 83億円 | 12.9倍 | 3.5倍 | 2.99% |
3435表示中 サンコーテクノ | ¥1,540+0.00% | +18.46% | 122億円 | 6.8倍 | 0.6倍 | 2.99% |
6104 芝浦機械 | ¥4,685+1.08% | +10.11% | 1108億円 | 783.4倍 | 0.9倍 | 2.99% |
年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針配せずに安定した配当を継続していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保