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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは1.95%です。DOE(株主資本配当率)は2.46%、前年から+0.34ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
当社の経営成績、財政状態及び事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当を継続する方針であります。内部留保資金につきましては、財務体質の強化及び当社グループ各社の設備資金投資等に活用して参ります。3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と位置づけており、基本的に利益配当は、取締役会決議によって年1回行うこととし、さらに、機動的な利益還元のため、取締役会決議による中間配当を行うことも可能としております。 また、「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定める。」旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、財政状態等を総合的に勘案し、株主利益の還元を図るべく、前事業年度比2円増配し、1株当たり配当を10.0円とさせていただくことといたしました。 今後の配当政策としては、事業成長に必要かつ十分な内部留保を維持拡大する政策を優先しつつも、当社の経営成績、財政状態及び事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当を継続する方針であります。 内部留保資金につきましては、財務体質の強化及び当社グループ各社の設備資金投資等に活用して参ります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月28日 106,497 10.0 取締役会決議 (注)配当金の総額には、株式給付信託が保有する当社株式に対する配当金1,501千円が含まれております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
財政状態及び事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当内部留保資金につきましては、財務体質うえで、安定的な配当を継続する方針であります。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8343 秋田銀行 | ¥10,250+8.01% | +191.61% | 1831億円 | 20.6倍 | 1.0倍 | 1.95% |
4819 デジタルガレージ | ¥2,407+0.58% | -36.24% | 1110億円 | 80.5倍 | 1.5倍 | 1.95% |
3359表示中 cotta | ¥512+0.20% | -9.38% | 54億円 | 12.0倍 | 1.1倍 | 1.95% |
7477 ムラキ | ¥1,536-3.15% | +25.70% | 22億円 | 34.8倍 | 0.8倍 | 1.95% |
2999 ホームポジション | ¥512-0.78% | +11.55% | 48億円 | 7.5倍 | 0.8倍 | 1.95% |
2937 サンクゼール | ¥1,790+1.02% | -7.59% | 167億円 | 26.5倍 | 3.4倍 | 1.96% |
1788 三東工業社 | ¥4,090+0.25% | +1.36% | 26億円 | 8.7倍 | 0.7倍 | 1.96% |
財政状態及び事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当内部留保資金につきましては、財務体質うえで、安定的な配当を継続する方針であります。財政状態および事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当内部留保資金につきましては、財務体質うえで、安定的な配当を継続する方針であります。財政状態および事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当内部留保資金につきましては、財務体質うえで、安定的な配当を継続する方針であります。財政状態および事業計画の達成度等を総合的に判断したうえで、安定的な配当内部留保資金につきましては、財務体質うえで、安定的な配当を継続する方針であります。