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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり35.0円、現在株価に対する予想利回りは4.56%です。DOE(株主資本配当率)は1.64%、前年から-0.03ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施することを基本方針としており3【配当政策】当社の主要事業である不動産・建設事業は、安定性を重視した事業展開が必要であります。また不動産賃貸事業は、事業規模の拡大戦略に基づき購入計画を立てておりますが、物件情報は不定期に取得されるものであること及び投資額が計画より大きくなる場合もあり、時期や規模等を事前に予想することは困難であります。このような市場で事業展開を円滑に行うためには、安定的な経営基盤の確保と財務体質の強化を図ることが重要な課題であります。 株主各位の将来の安定的な利益確保を図るため、企業体質の強化・充実と今後の事業展開に備えて内部留保の拡大に努めるとともに、株主各位への利益配分につきましては、安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施することを基本方針としております。内部留保資金につきましては、事業拡大を目的とした事業原資として利用していく予定であります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりましたが、2022年5月27日に発表いたしました「配当方針の変更(中間配当)及び配当予想の修正に関するお知らせ」のとおり、株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、中間配当と期末配当の年2回実施する方針に変更し、2023年3月期より中間配当を実施することといたしました。 なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めており、中間配当の基準日は毎年9月30日、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株につき35.00円(うち中間配当金17.50円)とさせていただきました。この結果、当事業年度の配当性向は59.6%となりました。 今後につきましても、上記、基本方針に基づき株主への利益還元に積極的に取り組んでいく方針であります。 当事業年度に係る剰余金配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月14日 140,877 17.50 取締役会決議 2026年6月26日 140,877 17.50 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績に応じた配当しては、安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施する期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に備えて内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6718 アイホン | ¥2,850+0.39% | -2.23% | 466億円 | 15.2倍 | 0.7倍 | 4.56% |
166A タスキホールディングス | ¥1,096+0.74% | +45.74% | 676億円 | 10.0倍 | 2.1倍 | 4.56% |
9990 サックスバー ホールディングス | ¥767+0.39% | -5.19% | 223億円 | 11.5倍 | 0.7倍 | 4.56% |
3293表示中 アズマハウス | ¥767+0.26% | -1.92% | 62億円 | 12.0倍 | 0.4倍 | 4.56% |
6196 ストライクグループ | ¥1,424+0.07% | -4.96% | 820億円 | 15.6倍 | 3.8倍 | 4.56% |
3465 ケイアイスター不動産 | ¥3,285-0.30% | +17.95% | 1020億円 | 5.7倍 | 1.3倍 | 4.57% |
4783 NCD | ¥2,628-0.19% | -11.52% | 211億円 | 11.4倍 | 2.6倍 | 4.57% |
業績に応じた配当しては、安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施する期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に備えて内部留保業績に応じた配当しては、安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施する期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に備えて内部留保業績に応じた配当しては、安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施する期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に備えて内部留保業績に応じた配当年1回の期末配当を基本方針しては、安定的な配当継続とともに、各期の業績に応じた配当等を実施する事業展開に備えて内部留保