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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり35.0円、現在株価に対する予想利回りは3.25%です。DOE(株主資本配当率)は2.90%、前年から-0.39ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
当事業年度および中長期の収益見通しならびに財務状況等を勘案し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材確保、自社製品開発への投資3 【配当政策】当社は、株主への還元を第一として、当事業年度および中長期の収益見通しならびに財務状況等を勘案し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当を年1回または中間配当を含めた年2回を基本的な方針としております。 配当の決定機関は株主総会であり、当社は中間配当を取締役会決議によって行うことができる旨を定款で定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記の基本方針のもと、1株当たり35円の期末配当を実施することを予定しております。 内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材確保、自社製品開発への投資、有力企業との提携等に有効に活用する方針です。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりです。 株主総会決議予定日 2026年2月26日 配当金の総額 61,797千円 1株当たりの配当金額 35円
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
期末配当を年1回または中間配当を含めた年2回を基本的な方針内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3683 サイバーリンクス | ¥1,078-0.09% | -30.50% | 120億円 | 7.5倍 | 1.2倍 | 3.25% |
4250 株式会社フロンティア | ¥554+0.00% | 7億円 | 10.8倍 | 1.4倍 | 3.25% | |
3089表示中 テクノアルファ | ¥1,077+0.75% | -2.09% | 19億円 | 4.7倍 | 0.8倍 | 3.25% |
6137 小池酸素工業 | ¥1,538+0.13% | +2.95% | 325億円 | 9.6倍 | 0.7倍 | 3.25% |
7068 フィードフォースグループ | ¥615+1.32% | +11.82% | 147億円 | 10.3倍 | 4.0倍 | 3.25% |
2926 篠崎屋 | ¥123-4.65% | +7.89% | 17億円 | 23.3倍 | 1.5倍 | 3.25% |
3854 アイル | ¥2,152-0.46% | -23.20% | 538億円 | 12.9倍 | 3.9倍 | 3.25% |
期末配当を年1回または中間配当を含めた年2回を基本的な方針内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。期末配当を年1回または中間配当を含めた年2回を基本的な方針内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。期末配当を年1回または中間配当を含めた年2回を基本的な方針内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。期末配当を年1回または中間配当を含めた年2回を基本的な方針内部留保につきましては、持続的な成長による将来の収益力向上を図るための人材