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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり50.0円、現在株価に対する予想利回りは3.40%です。DOE(株主資本配当率)は1.89%、前年から-0.08ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績に応じた安定配当の維持、継続を基本方針にしております業績の動向、財務状況、今後の事業展開等を総合的かつ長期的に勘案して3 【配当政策】当社は、株主に対し、業績の動向、財務状況、今後の事業展開等を総合的かつ長期的に勘案して、持続的かつ安定的な配当に努めてまいります。長期的かつ安定した経営基盤の確立と企業体質の一層の強化をはかるため、内部留保の充実に努めますと同時に、配当につきましても長期的な視野に立ち、業績に応じた安定配当の維持、継続を基本方針にしております。 また、内部留保資金につきましては、今後の服飾事業の製品企画、新たな販路チャネルの拡大のために、賃貸・倉庫事業では新たな賃貸倉庫の取得などに有効投資をしてまいりたいと考えております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。なお、当社は、会社法459条第1項の規定に基づき、期末配当は8月末日、中間配当は2月末日をそれぞれ基準日として、剰余金の配当を取締役会の決議により行うことができることを定款に定めております。 当期の配当金につきましては、賃貸・倉庫事業における高い稼働率に加え、服飾事業およびホテル事業においても営業損失が改善し、全体として収益が安定していることから、当期の業績および財政状態を総合的に勘案した結果、株主の皆様への利益還元策として、普通株式1株につき25円の期末配当を実施することを決定いたしました。これにより、当期の年間配当金は、中間配当25円とあわせまして50円となりました。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年4月14日 取締役会決議 53,718 25.00 2025年10月14日 取締役会決議 53,318 25.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針配当につきましても長期的な視野に立ち、業績に応じた安定配当の維持、継続過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1301 極洋 | ¥4,715+0.75% | -5.42% | 560億円 | 7.7倍 | 0.7倍 | 3.39% |
3261 グランディーズ | ¥442+2.31% | -60.68% | 18億円 | 19.4倍 | 0.7倍 | 3.39% |
9340 アソインターナショナル | ¥825-0.12% | +17.35% | 81億円 | 15.6倍 | 2.5倍 | 3.39% |
4242 タカギセイコー | ¥1,767-0.06% | +26.21% | 49億円 | 3.2倍 | 0.4倍 | 3.40% |
3045表示中 カワサキ | ¥1,472-0.14% | +1.17% | 31億円 | 9.3倍 | 0.5倍 | 3.40% |
7175 今村証券 | ¥2,149+1.75% | +83.99% | 110億円 | 7.6倍 | 0.8倍 | 3.40% |
6652 IDEC | ¥3,825-0.26% | +50.77% | 1134億円 | 13.9倍 | 1.5倍 | 3.40% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針配当につきましても長期的な視野に立ち、業績に応じた安定配当の維持、継続中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針配当につきましても長期的な視野に立ち、業績に応じた安定配当の維持、継続中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針配当につきましても長期的な視野に立ち、業績に応じた安定配当の維持、継続中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針配当につきましても長期的な視野に立ち、業績に応じた安定配当の維持、継続