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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり43.0円、現在株価に対する予想利回りは3.60%です。DOE(株主資本配当率)は2.86%、前年から-0.03ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向30%を基準とすることを念頭に、配当水準の向上を図ります業績や財務状況を勘案して安定した配当を行うことを基本方針としています。3 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要政策と位置付けており、業績や財務状況を勘案して安定した配当を行うことを基本方針としています。今後の配当水準につきましては、2024年3月に公表しました、当社グループの企業価値の向上、持続的な成長に向け、2024年4月から2027年3月までの3か年を対象期間とする中期経営計画”Vision 110“に掲げております配当性向30%を基準とすることを念頭に、配当水準の向上を図ります。なお、特殊要因にかかる一時的な損失や利益計上により、当期利益が大きく変動する場合は、その影響を考慮して配当金額を決定することがあります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の連結業績及び財務状況を上記方針に基づき、総合的に勘案した結果、2026年6月19日開催予定の定時株主総会で、1株当たり26円の普通配当を決議する予定であります。これにより、中間配当の14円と合わせて40円の配当となります。 内部留保資金につきましては、経営基盤の一層の強化及び事業拡大を図るための人財確保・育成、新規事業展開、新商品開発への投資資金として有効に活用してまいります。 なお、次期2027年3月期の配当につきましては、中東情勢を背景とした原油価格の急騰等、当社グループを取り巻く事業環境は先行き不透明な状況が続いており、現段階では未定とさせていただきます。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月7日 取締役会決議 54,559 14 2026年6月19日 定時株主総会決議(予定) 101,325 26
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保資金につきましては、経営基盤財務状況を勘案して安定した配当中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1975 朝日工業社 | ¥4,005+0.25% | +27.96% | 1036億円 | 11.0倍 | 2.0倍 | 3.60% |
9989 サンドラッグ | ¥3,668+0.19% | -16.67% | 4291億円 | 13.6倍 | 1.5倍 | 3.60% |
4293 セプテーニ・ホールディングス | ¥500-0.99% | +17.65% | 1021億円 | 18.1倍 | 1.6倍 | 3.60% |
9143 SGホールディングス | ¥1,500+0.54% | -4.52% | 8951億円 | 14.7倍 | 1.6倍 | 3.60% |
3024表示中 クリエイト | ¥1,194+0.67% | -3.48% | 47億円 | 7.9倍 | 0.8倍 | 3.60% |
8123 川辺 | ¥1,388-0.50% | -0.43% | 25億円 | 35.8倍 | 0.3倍 | 3.60% |
6223 西部技研 | ¥1,941-1.47% | +13.84% | 377億円 | 8.5倍 | 1.1倍 | 3.61% |
勘案して安定した配当を行うことを基本方針としています。原文の引用
配当性向30%配当性向30%を基準とすることを念頭に、配当水準の向上を図ります。内部留保資金につきましては、経営基盤中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針勘案して安定した配当を行うことを基本方針としています。内部留保資金につきましては、経営基盤中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針勘案して安定した配当を行うことを基本方針としています。原文の引用
配当性向20%以上連結配当性向20%以上を基本に、現状水準を下限として、企業価値向上を伴わせた配内部留保資金につきましては、経営基盤中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針配当につきましては、安定的な配当を継続して実施原文の引用
配当性向20%以上を目標配当性向20%以上を目標としていく方針であります。内部留保資金につきましては、経営基盤中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針配当につきましては、安定的な配当を継続して実施原文の引用
配当性向20%以上を目標配当性向20%以上を目標としていく方針であります。