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バナーズ
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直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり5.0円、現在株価に対する予想利回りは3.50%です。DOE（株主資本配当率）は2.83%、前年から-0.17ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
具体的には、配当性向50％以上を目標とし、更なる株主利益の向上を目指し安定した配当を継続的に行うことができるよう業績動向や財務状況等を総合的に勘案し判断しております更なる株主利益の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も検討してまいります３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置付けており、そのためには中長期的な視野に基づいた企業価値の増大が欠かせないものであると考えております。配当の決定に当たり、安定した配当を継続的に行うことができるよう、将来の事業拡大に必要な内部留保を考慮した上で、業績動向や財務状況等を総合的に勘案し判断しております。 具体的には、配当性向50％以上を目標とし、更なる株主利益の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も検討してまいります。 また、当社は年１回の期末配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。また、当社は、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2026年５月14日 76 5 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も検討してまいります。年１回の期末配当を行うことを基本方針配当を継続的に行うことができるよう、将来の事業拡大に必要な内部留保を考慮過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2060 フィード・ワン | ¥1,489+2.41% | +28.92% | 570億円 | 8.8倍 | 0.9倍 | 3.49% |
4769 ＩＣ | ¥1,145+1.78% | +7.82% | 85億円 | 20.7倍 | 1.3倍 | 3.49% |
3011表示中 バナーズ | ¥143+0.00% | -7.14% | 22億円 | 11.8倍 | 0.8倍 | 3.50% |
2288 丸大食品 | ¥2,286+0.66% | +9.69% | 547億円 | 6.0倍 | 0.7倍 | 3.50% |
8793 ＮＥＣキャピタルソリューション | ¥4,285+1.78% | +5.67% | 923億円 | 10.0倍 | 0.7倍 | 3.50% |
6794 フォスター電機 | ¥3,285+0.92% | +39.49% | 738億円 | 20.5倍 | 1.1倍 | 3.50% |
5401 日本製鉄 | ¥685.5+0.66% | +8.53% | 3.58兆円 | 12.4倍 | 0.6倍 | 3.50% |
配当の決定に当たり、安定した配当を継続的に行原文の引用
配当性向50％以上を目標配当性向50％以上を目標とし、更なる株主利益の向上を目指し、機動的な自己株の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も検討してまいります。年１回の期末配当を行うことを基本方針配当を継続的に行うことができるよう、将来の事業拡大に必要な内部留保を考慮配当の決定に当たり、安定した配当を継続的に行原文の引用
配当性向50％以上を目標配当性向50％以上を目標とし、更なる株主利益の向上を目指し、機動的な自己株の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も検討してまいります。年１回の期末配当を行うことを基本方針配当を継続的に行うことができるよう、将来の事業拡大に必要な内部留保を考慮配当の決定に当たり、安定した配当を継続的に行原文の引用
配当性向50％以上を目標配当性向50％以上を目標とし、更なる株主利益の向上を目指し、機動的な自己株の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も検討してまいります。年１回の期末配当を行うことを基本方針配当を継続的に行うことができるよう、将来の事業拡大に必要な内部留保を考慮配当の決定にあたり、安定した配当を継続的に行原文の引用
配当性向50％以上を目標配当性向50％以上を目標とし、更なる株主利益の向上を目指し、機動的な自己株年１回の期末配当を行うことを基本方針の向上を目指し、機動的な自己株式の取得も実施してまいります。原文の引用
配当性向50％以上を継続していくことを目標配当性向50％以上を継続していくことを目標とし、更なる株主利益の向上を目指総還元性向100％を目標総還元性向100％を目標といたします。