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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり56.0円、現在株価に対する予想利回りは2.36%です。DOE(株主資本配当率)は2.93%、前年から+0.08ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
継続的かつ安定的に実施する「累進配当」を基本方針としております。総合的に勘案しつつ、利益の状況に応じた適正な水準での利益還元を行ってまいります。内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用することで、自己資本の充実を図る「累進配当」を基本方針としております。3 【配当政策】当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の1つと考え、継続的かつ安定的に実施する「累進配当」を基本方針としております。また、一定以上の株式数を保有する株主に対しては「株主優待制度」による利益還元も実施しております。今後におきましても、内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用することで、自己資本の充実を図るとともに、経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローのバランスを総合的に勘案しつつ、利益の状況に応じた適正な水準での利益還元を行ってまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の方針に基づき、1株当たり47円(うち中間配当金21円)を予定しております。この結果、当連結会計年度の連結配当性向は14.4%となる予定です。 なお、当社は、取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額148,065千円及び1株あたり配当額26円については、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月11日 取締役会決議 119,045 21.0 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 148,065 26.0
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
期末配当の年1回を基本方針としております。内部留保資金につきましては、今後の事業拡大に活用過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5983 イワブチ | ¥13,990-0.21% | +29.54% | 146億円 | 17.5倍 | 0.7倍 | 2.36% |
7813 プラッツ | ¥889-0.78% | +4.22% | 30億円 | 12.8倍 | 0.9倍 | 2.36% |
9831 ヤマダホールディングス | ¥719.5+0.01% | +47.17% | 4781億円 | 29.8倍 | 0.8倍 | 2.36% |
2981表示中 ランディックス | ¥2,370+0.55% | -3.46% | 135億円 | 6.5倍 | 1.3倍 | 2.36% |
6824 新コスモス電機 | ¥4,015-1.11% | +9.70% | 489億円 | 10.5倍 | 0.9倍 | 2.37% |
7277 TBK | ¥338+0.30% | +0.30% | 107億円 | 17.9倍 | 0.3倍 | 2.37% |
6338 タカトリ | ¥1,690+1.32% | +3.30% | 90億円 | 26.3倍 | 0.9倍 | 2.37% |
期末配当の年1回を基本方針としております。内部留保資金につきましては、今後の事業拡大に活用期末配当の年1回を基本方針としております。内部留保資金につきましては、今後の事業拡大に活用財務状況などを総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当期末配当の年1回を基本方針としております。安定的な配当を実施することを基本方針としております。内部留保資金につきましては、今後の事業拡大に活用財務状況などを総合的に勘案したうえで、継続的かつ安定的な配当期末配当の年1回を基本方針としております。安定的な配当を実施することを基本方針としております。内部留保資金につきましては、今後の事業拡大に活用