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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり12.0円、現在株価に対する予想利回りは1.57%です。DOE(株主資本配当率)は0.88%、前年から-0.03ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
株主の皆様に対する安定的な配当の継続を経営の重要課題として内部留保資金につきましては、設備投資及び情報関連投資資金に充てるとともに3 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する安定的な配当の継続を経営の重要課題として、経営基盤の強化と収益力の向上に努めるなか、株主資本の充実を図り、長期的な視点と業績を勘案しながら利益配分を行います。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の方針と当期の業績等を勘案し、1株当たり12円としております。 内部留保資金につきましては、設備投資及び情報関連投資資金に充てるとともに、営業活動の拡大展開に活用し、事業収益力の向上に努めてまいる所存であります。 なお、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当金の総額145百万円及び1株当たり配当額12円については2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり 配当額(円) 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 145 12
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
業績を勘案しながら利益配分安定的な配当の継続を経営の重要課題として、経営基盤の強化と収益力の向上に努めるなか、株主資本の充実を図り、長期的な視点と期末配当の年1回を基本的な方針としております。内部留保資金につきましては、設備投資過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5612 日本鋳鉄管 | ¥1,590-1.18% | -20.54% | 51億円 | 176.3倍 | 0.5倍 | 1.57% |
4733 オービックビジネスコンサルタント | ¥8,261+0.68% | -9.68% | 6210億円 | 32.8倍 | 3.7倍 | 1.57% |
2877表示中 日東ベスト | ¥762+0.26% | +2.83% | 92億円 | 27.3倍 | 0.6倍 | 1.57% |
8022 美津濃 | ¥4,185+1.95% | +46.74% | 3182億円 | 16.4倍 | 1.8倍 | 1.58% |
9075 福山通運 | ¥6,340-0.47% | +69.75% | 2233億円 | 14.9倍 | 0.8倍 | 1.58% |
5194 相模ゴム工業 | ¥634-0.31% | -33.82% | 69億円 | 15.0倍 | 0.6倍 | 1.58% |
3159 丸善CHIホールディングス | ¥380-0.52% | +10.79% | 352億円 | 10.6倍 | 0.6倍 | 1.58% |
業績を勘案しながら利益配分安定的な配当の継続を経営の重要課題として、経営基盤の強化と収益力の向上に努めるなか、株主資本の充実を図り、長期的な視点と期末配当の年1回を基本的な方針としております。内部留保資金につきましては、設備投資業績を勘案しながら利益配分安定的な配当の継続を経営の重要課題として、経営基盤の強化と収益力の向上に努めるなか、株主資本の充実をはかり、長期的な視点期末配当の年1回を基本的な方針としております。内部留保資金につきましては、設備投資業績を勘案しながら利益配分安定的な配当の継続を経営の重要課題として、経営基盤の強化と収益力の向上に努めるなか、株主資本の充実をはかり、長期的な視点期末配当の年1回を基本的な方針としております。内部留保資金につきましては、設備投資業績を勘案しながら利益配分安定的な配当の継続を経営の重要課題として、経営基盤の強化と収益力の向上に努めるなか、株主資本の充実をはかり、長期的な視点期末配当の年1回を基本的な方針としております。内部留保資金につきましては、設備投資