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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは1.58%です。DOE(株主資本配当率)は5.25%、前年から+0.22ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
指標の組み合わせ条件
配当性向・DOEのいずれかを基準とする
適用条件・例外は原資料をご確認ください。
配当性向30%以上または下限としてDOE(株主資本配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行うDOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
配当性向30%以上または下限としてDOE(株主資本配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行う3 【配当政策】当社は現在成長過程にあり、事業上獲得した資金については事業拡大のための成長投資に充当することを最優先としつつ、同時に株主への利益還元を経営上の最重要課題と位置付けております。配当につきましては、設備投資等将来にわたって企業価値を高める資金を勘案しながら、配当性向30%以上または下限としてDOE(株主資本配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針といたします。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとしての設備投資として投入していくこととしております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当期の方針につきましては、上記の基本方針のもと、期末配当金を1株当たり36円とし、既に実施した中間配当金36円と合わせ、1株当たり年間72円といたしました。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年2月13日 取締役会決議 250,818 36.00 2025年9月26日 定時株主総会決議(予定) 250,816 36.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行期末配当の年2回を基本的な方針としております。内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3839 ODKソリューションズ | ¥633+1.12% | -1.56% | 52億円 | 47.0倍 | 0.8倍 | 1.58% |
5599 S&J | ¥1,076-0.74% | -25.95% | 60億円 | 15.9倍 | 2.8倍 | 1.58% |
5261 リソルホールディングス | ¥7,590-0.52% | +40.56% | 422億円 | 16.6倍 | 2.3倍 | 1.58% |
8285 三谷産業 | ¥822-1.56% | +83.07% | 506億円 | 11.5倍 | 0.9倍 | 1.58% |
2820表示中 やまみ | ¥6,320-1.25% | +22.01% | 440億円 | 22.9倍 | 3.7倍 | 1.58% |
3558 ジェイドグループ | ¥1,895+1.01% | +34.49% | 197億円 | 10.9倍 | 2.5倍 | 1.58% |
6822 大井電気 | ¥5,050+1.20% | +22.57% | 68億円 | 6.3倍 | 0.8倍 | 1.58% |
原文の引用
配当性向30%以上配当性向30%以上または下限としてDOE(株主資本配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針と配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行期末配当の年2回を基本的な方針としております。内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開原文の引用
配当性向30%以上配当性向30%以上または下限としてDOE(株主資本配当率)2.5%を目途に、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針と配当を第一として、配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行期末配当の年2回を基本的な方針としております。内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開配当を第一として、配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行期末配当の年2回を基本的な方針としております。内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開配当を第一として、配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行期末配当の年2回を基本的な方針としております。内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開