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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり25.0円、現在株価に対する予想利回りは2.57%です。DOE(株主資本配当率)は1.61%、前年から-0.10ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
将来にわたる安定配当の維持と企業体質の強化利益水準、企業の財政状態、配当性向等を総合的に検討した上で内部留保資金につきましては、業容の拡大にむけた財務体質の強化、新製品の開発、新市場の開拓などに活用し3 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営戦略の重要な要素と認識し、株主重視の基本政策に基づき、将来にわたる安定配当の維持と企業体質の強化ならびに今後の事業展開に必要な内部留保の確保等を念頭に、利益水準、企業の財政状態、配当性向等を総合的に検討した上で積極的に株主への利益還元に取り組んでいく方針であります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。 当期の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、1株当たり25円としております。 また、内部留保資金につきましては、業容の拡大にむけた財務体質の強化、新製品の開発、新市場の開拓などに活用し、株主の皆様への長期的、安定的な配当水準の維持、向上に努めて参りたいと考えております。 なお、当事業年度においては、第48回定時株主総会(2026年6月22日開催予定)において、剰余金の配当(1株につき25円)を決議の予定です。 また、当社は定款において、取締役会の決議により毎年9月30日を基準として、中間配当を行うことができる旨を定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 2026年6月22日 定時株主総会決議(予定) 129,319 25
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に必要な内部留保安定配当の維持と企業体質の強化ならびに今後の事業展開に必要な内部留保の確保等を念頭に、利益水準、企業の財政状態、配当性向過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7565 萬世電機 | ¥7,800+0.00% | +48.29% | 127億円 | 11.0倍 | 1.0倍 | 2.56% |
4994 大成ラミックグループ | ¥2,730-0.58% | 0.00% | 166億円 | 7.5倍 | 0.6倍 | 2.56% |
7326 SBIインシュアランスグループ | ¥2,300+0.44% | +55.62% | 571億円 | 18.5倍 | 1.1倍 | 2.57% |
9890 マキヤ | ¥1,481+0.20% | +16.25% | 148億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 2.57% |
2795表示中 日本プリメックス | ¥974+1.04% | +10.81% | 50億円 | 9.2倍 | 0.6倍 | 2.57% |
3028 アルペン | ¥2,336+0.99% | -0.04% | 901億円 | 14.2倍 | 0.7倍 | 2.57% |
6424 高見沢サイバネティックス | ¥895+0.00% | -4.58% | 37億円 | 12.8倍 | 0.6倍 | 2.57% |
期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に必要な内部留保安定配当の維持と企業体質の強化ならびに今後の事業展開に必要な内部留保の確保等を念頭に、利益水準、企業の財政状態、配当性向期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に必要な内部留保安定配当の維持と企業体質の強化ならびに今後の事業展開に必要な内部留保の確保等を念頭に、利益水準、企業の財政状態、配当性向期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に必要な内部留保安定配当の維持と企業体質の強化ならびに今後の事業展開に必要な内部留保の確保等を念頭に、利益水準、企業の財政状態、配当性向期末配当の年1回を基本的な方針事業展開に必要な内部留保安定配当の維持と企業体質の強化ならびに今後の事業展開に必要な内部留保の確保等を念頭に、利益水準、企業の財政状態、配当性向