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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり34.0円、現在株価に対する予想利回りは2.47%です。DOE(株主資本配当率)は3.14%、前年から-0.12ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、増配を目指す方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績に応じて増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針であります。有効に活用することを目的に、内部留保の充実を図ってまいります。3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題と位置付けており、業績に応じて増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針であります。新規出店や競争力強化のための設備投資等、今後持続的に成長を遂げるための資金として有効に活用することを目的に、内部留保の充実を図ってまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の中間配当につきましては、第2四半期までの業績動向を含め総合的に検討した結果、1株当たり17円とさせていただいております。期末配当につきましては、通期業績、財政状態、今後の事業展開等を総合的に勘案し、1株当たり17円とさせていただくことを予定しております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月3日 349 17 取締役会決議 2026年6月16日 349 17 定時株主総会決議(予定) (注)2026年3月期の期末配当額17円については、2026年6月16日開催予定の定時株主総会の決議事項になっております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
利益還元を経営の重要課題と位置付けており、業績に応じ剰余金の配当の決定機関増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針活用することを目的に、内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2533 オエノンホールディングス | ¥486+0.62% | -20.33% | 271億円 | 8.5倍 | 1.0倍 | 2.47% |
2753表示中 あみやき亭 | ¥1,377-0.51% | -12.90% | 283億円 | 21.7倍 | 1.3倍 | 2.47% |
9904 ベリテ | ¥243+0.41% | -35.54% | 66億円 | 16.1倍 | 1.6倍 | 2.47% |
4238 ミライアル | ¥2,025+1.00% | +71.76% | 178億円 | 24.2倍 | 0.8倍 | 2.47% |
5186 ニッタ | ¥6,880-0.15% | +68.42% | 1887億円 | 12.7倍 | 1.1倍 | 2.47% |
4754 トスネット | ¥1,497-0.33% | +0.74% | 70億円 | 13.1倍 | 0.8倍 | 2.47% |
9040 大宝運輸 | ¥4,045+1.13% | +4.25% | 30億円 | 12.4倍 | 0.4倍 | 2.47% |
利益還元を経営の重要課題と位置付けており、業績に応じ剰余金の配当の決定機関増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針活用することを目的に、内部留保利益還元を経営の重要課題と位置付けており、業績に応じ剰余金の配当の決定機関増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針活用することを目的に、内部留保利益還元を経営の重要課題と位置付けており、業績に応じ剰余金の配当の決定機関増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針活用することを目的に、内部留保利益還元を経営の重要課題と位置付けており、業績に応じ剰余金の配当の決定機関増配や株式分割を検討するなど、弾力的な還元策を行っていく方針活用することを目的に、内部留保